Gestion de la paie et du social

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Paie et administration du personnel

faire des outils efficaces de la gestion sociale Nous aborderons dans la seconde partie les choix organisationnels et stratégiques concernant la fonction paie et administration du personnel qui s’offrent à vous Faut-il ou non décentraliser la fonction ? Nous en verrons

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Gestion de la paie et administration du personnel : les

Philippe Hingand Consultant formateur depuis plusieurs années son riche parcours professionnel lui permet d'intervenir sur tous les thèmes de la paie des charges sociales et du droit social notamment auprès d'experts-comptables de DAF et de responsables paie

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Matière : Gestion de la paie

Le salaire de base est la partie fixe de la rémunération figure sur le contrat de travail et ’est la première ligne de ton bulletin de paie il reflète la variation moyenne des salaires hors primes et hors heures (complémentaires pour le contrat à temps partiel) et (supplémentaires pour les pleins temps)ou autres accessoires

Qu'est-ce que l'audit paie et personnel ?
L’audit paie et personnel est un moyen de détecter et de maîtriser les problèmes et risques éventuels (erreurs, fraudes, coûts supplémentaires, dysfonctionnement, etc.) liés à une dérive dans la fonction paie et dans la gestion des ressources humaines.
Qu'est-ce que le cours sur la paie ?
Cours sur la paie paie le salaire constitue la contrepartie de la prestation fournie par le salarié dans le cadre de son contrat de travail. de paiement du Passer au document Demander à l'IA Se connecter Se connecterS'inscrire AccueilQuestions à l'IA Demander à l'IANouveau Ma Librairie Discover UniversitéLycéeDiplômes secondaires
Quels sont les débouchés de la gestion de la paie et du social ?
GESTION DE LA PAIE ET DU SOCIAL LICENCE PROFESSIONNELLE PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES Les débouchés potentiels sont : > Responsable Paie et gestion du social > Gestionnaire de la paie et du temps de travail > Collaborateur comptable ou social en cabinet d’expertise comptable > Responsable des ressources humaines > Assistant ressources humaines
Quels sont les facteurs qui influencent la fonction paie et administration du personnel ?
Au total, un certain nombre de facteurs se conjuguent pour donner à la fonction paie et administration du personnel d’aujour- d’hui, en plus d’un renforcement de sa dimension technique, une envergure stratégique, avec la production des grands indicateurs sociaux qui préfigurent la naissance d’un véritable contrôle de gestion sociale.

III. Démarche de l’audit paie et personnel IV. audit cycle paie personnel

L’évaluation du système de contrôle interne L’examen des comptes V. Objectifs de l’audit paie et personnel VI. Analyse des comptes et risques liés à la gestion de la paie et personnel d1n7iqsz6ob2ad.cloudfront.net

I. INTRODUCTION

L’audit n’est plus une fonction accessoire. Désormais les grandes entreprises et multinationales ne pourraient s’en passer, surtout dans un contexte économique et professionnel de plus en plus complexe et inextricable. La technique de l’audit s’applique aujourd’hui à tous les domaines de la gestion et ne s’agit plus d’une mode passagère mais d’un v

1) FONCTION PAIE ET PERSONNEL

La paie est une fonction extrêmement complexe en raison de la diversité des éléments qui la composent (regroupés en rubriques de paie) et de la multiplicité des opérations à réaliser pour la mettre en œuvre. Elle est un outil essentiel de gestion, et dans ce sens, elle doit répondre et respecter des règles de conformité et d’eficacité. d1n7iqsz6ob2ad.cloudfront.net

2)AUDIT PAIE ET PERSONNEL

L’audit paie et personnel est un moyen de détecter et de maîtriser les problèmes et risques éventuels (erreurs, fraudes, coûts supplémentaires, dysfonctionnement, etc.) liés à une dérive dans la fonction paie et dans la gestion des ressources humaines. L’audit de la paie comprend : -l’audit des politiques salariales -l’audit de la masse salariale -

III. DEMARCHE DE L’AUDIT PAIE ET PERSONNEL

Le cycle « Paie-Personnel » se caractérise par une étroite imbrication de règles comptables, fiscales et de dispositions légales. Le respect strict des principes comptables est la problématique la plus importante qui nécessite la mise en place de procédures rigoureuses et sûres par l’entreprise mais aussi l’obligation pour elle (l’entreprise) de se

Gestion de la paie : tout sur les différentes cotisations sociales en 8 minutes !

Cours 1 Gestion de la paie : Bulletin de paie et salaire

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