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Quels sont les droits de travail au Maroc ?
La durée du congé annuel est augmentée à raison d'un jour et demi ouvrable par période entière, continue ou non, de 5 années de services.
Sans que cette augmentation puisse porter la durée totale du congé à plus de 30 jours de travail effectif. *un mois de travail correspond à 26 jours de travail effectif.
Quel est le champ d'application du code de travail au Maroc ?
Le champ d'application du Code du Travail Marocain, couvrant presque tous les secteurs d'activités, repose sur le principe de l'existence d'une relation de travail caractérisée par trois éléments fondamentaux : Le salaire, La prestation du travail, Le lien de subordination économique et juridique.
Où trouver le Code du travail ?
code.travail.gouv.fr Testez le code du travail numérique.
Selon le Code du travail, article 350, toute personne ayant effectué 2 ans de service a droit à une prime d'ancienneté de 5% de son salaire et tout collaborateur qui effectue plus de 5 ans au sein de l'entreprise a droit à 10% de son salaire comme prime d'ancienneté.

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Quelles sont les primes obligatoires au Maroc ?

Quelles sont les primes obligatoires au Maroc ? On ne peut pas parler de primes obligatoires, puisque chaque employeur a la liberté de donner ou pas des gratifications à ses employés sous forme de primes.

Quels sont les droits de travail au Maroc ?

184 du code de travail énonce que dans les activités non agricoles, la durée normale de travail des salariés est fixée à 2 288 heures par an (44 heures par semaine).
. Alors que dans les activités agricoles, la durée normale de travail est fixée à 2 496 heures par an.

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