code travail maroc licenciement

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Comment licencier un salarié au Maroc ?
Si l'employeur décide de licencier le salarié, il doit lui envoyer une lettre de licenciement dans un délai de 48 heures suivant la date de prise de la décision.
La lettre en question doit contenir le motif de licenciement, la date de l'entretien accompagnés par le procès-verbal de l'entretien.
Quels sont les motifs de licenciement pour faute grave Maroc ?
Fautes graves menant au licenciement ( Article 39 )
vol ;l'abus de confiance ;l'ivresse publique ;la consommation de stupéfiants ;l'agression corporelle ;l'insulte grave ;le refus délibéré et injustifié du salarié d'exécuter un travail de sa compétence ;
Comment calculer l'indemnité de licenciement abusif au Maroc ?
Base de calcul de l'indemnité de licenciement
Pour calculer l'indemnité de départ due à une personne, vous devez multiplier son revenu annuel au cours des 52 semaines précédant sa date de cessation d'emploi par le nombre d'années pendant lesquelles elle recevra des paiements.
Selon le code de Travail marocain, la rupture unilatérale du contrat de travail à durée indéterminée doit respecter un délai de préavis, sauf en cas de faute grave de l'autre partie (article 43 du code de travail).

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Comment licencier un salarié au Maroc ?

Procédure de licenciement au Maroc et indemnités En cas de faute grave, le contrat peut prendre fin après un délai de 8 jours.
. Toutefois, le salarié doit être interpellé dans ces 8 jours après constatation de la faute.
. Un PV est ensuite rédigé en plusieurs copies.

Quels sont les droits du travailleur licencié ?

L'indemnité légale est calculée à partir des salaires bruts précédant le licenciement.
. L'indemnité est au moins égale aux montants suivants : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans. 1/3 de mois de salaire par année d'ancienneté après 10 ans.

Est-ce que l'employeur peut licencier un salarié ?

L'employeur peut engager une procédure de licenciement pour motif disciplinaire, lorsqu'un salarié a eu un comportement fautif.
. La faute commise par le salarié peut être une : Faute simple : une négligence ou erreur de la part du salarié.
. Il peut s'agir de manquements professionnels, d'une absence injustifiée,…

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