gestion de la paie au maroc 2017
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Comment est organisée la gestion de la paie ?
La gestion de la paie est un travail administratif qui englobe plusieurs démarches : réalisation et émission des bulletins de paie, paiement des salaires, déclaration sociale nominative (pour déclarer et payer les cotisations sociales à l'Urssaf), solde de tout compte en fin de contrat…
Comment calculer la paie au Maroc ?
Après déduction des montants des impôts et des cotisations, on obtient un résultat qui est le salaire net, c'est-à-dire le salaire final que recevra l'employé.
Le calcul du salaire net imposable se fait en suivant cette formule : SNI = salaire brut imposable – (frais professionnels + cotisations sociales et emprunts).Qui s'occupe de la gestion de la paie ?
Lorsqu'il gère les salaires de son entreprise, il se trouve sous la direction hiérarchique du service Comptabilité ou des Ressources Humaines, ou bien de l'Administration du Personnel.
Lorsqu'il gère les bulletins de salaires d'entreprises clientes, il exerce dans un cabinet d'expertise comptable.- Le SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti) est d'environ 2698 dirhams marocains par mois, ce qui équivaut à environ 250 euros par mois, soit un salaire horaire d'environ 14 dirhams marocains par heure.
Néanmoins, le SMIG mensuel de la fonction publique s'élève quant à lui à plus de 300 euros.
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Comment se fait la gestion de la paie ?
La méthode la plus utilisée est le salaire mensuel. Ce dernier est calculé sur la base du nombre d'heures de travail effectif par mois. Le salaire de base est la partie fixe de la rémunération. Le salaire de base et la rémunération variable (primes, avantages divers) constituent la rémunération brute totale.Comment traiter la paie Maroc ?
Rémunération. Le salaire moyen mensuel pour un responsable de recrutement débutant est de 8.000 à 10.000 Dirhams.Quel est le salaire d'un gestionnaire de paie au Maroc ?
La comptabilisation des salaires au Maroc peut être divisée en trois parties :
1Les lignes d'écritures de comptabilisation de la paie avec les charges sociales salariales et les prélèvements fiscaux des parts salartiales.2Les lignes d'écritures de comptabilisation des avances et acomptes au personnel.
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