calcul année glissante demi-traitement

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Comment calculer une année glissante ?
1/ Toujours remonter 365 jours en arrière par rapport à chaque jour calendaire, ce qui équivaut à une année médicale.
Comment calculer un demi-traitement ?
Comme son nom l'indique, le demi-traitement permet de percevoir les 50 % de la rémunération brute de l'agent.
Toutefois, le montant de celui-ci ne peut être ni inférieur ni supérieur à la somme versée par la Sécurité Sociale.
Il se situe donc autour d'un maximum de 50 € par jour.
Quand commence le Demi-traitement ?
Sur une période de référence de 12 mois, le fonctionnaire bénéficie de 3 mois moins les jours de retenue au titre de la carence à plein traitement, puis 9 mois à demi-traitement moins les jours de retenue au titre de la carence à demi-traitement.
Si vous êtes en arrêt 3 mois du 1^er février au 1^er mai 2022 inclus (90 jours calendaires : Correspond à la totalité des jours du calendrier de l'année civile, du 1er janvier au 31 décembre, y compris les jours fériés ou chômés) , vous serez rémunéré à plein traitement pendant 89 jours (90 jours - 1 jour de carence) si

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Quand commence une année glissante ?
Année glissante et arrêt maladie
L'année médicale est dite glissante. A l'inverse de l'année civile, elle commence n'importe quel jour de l'année pour se terminer le même jour de l'année suivante (par exemple du 20 mai 2021 au 20 mai 2022).
Comment calculer un demi-traitement ?
Comment se calcule le demi-traitement d'un agent ? L'agent qui a épuisé ses droits à congé de maladie à plein traitement est rémunéré à demi- traitement . L'agent perçoit alors la moitié de son traitement indiciaire ( NBI y compris), la totalité de son indemnité de résidence et de son supplément familial de traitement.
Comment sont calculés les 90 jours d'arrêt maladie ?
Si vous êtes en arrêt 3 mois du 1^er février au 1^er mai 2022 inclus (90 jours calendaires : Correspond à la totalité des jours du calendrier de l'année civile, du 1er janvier au 31 décembre, y compris les jours fériés ou chômés) , vous serez rémunéré à plein traitement pendant 89 jours (90 jours - 1 jour de carence) si
Vous avez droit à des congés de maladie ordinaire rémunérés à plein traitement pendant 3 mois (90 jours), puis à demi-traitement pendant 9 mois (270 jours).

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