PROGRAMME D ÉQUITÉ SALARIALE DE L INRS FOIRE AUX QUESTIONS 1

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Qu'est-ce que l'équité salariale ?
L'équité salariale est un salaire égal pour un travail de valeur égale.
Historiquement, les hommes et les femmes restent confinés à un petit éventail d'emplois, ce qui s'appelle le regroupement des emplois.
Quand faire l'exercice d'équité salariale ?
L'exercice doit être complété avant le 31 décembre de la 4^e année suivant l'année où l'employeur atteint le seuil de 10 salariés ou plus.
Remplir et transmettre à la CNESST, à chaque année, le formulaire de Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale (DEMES).
Quel est l'objectif de la Loi sur l'équité salariale ?
La présente loi a pour objet de corriger les écarts salariaux dus à la discrimination systémique fondée sur le sexe à l'égard des personnes qui occupent des emplois dans des catégories d'emplois à prédominance féminine.
Faire une auto-vérification du recrutement.Évaluer votre système de rémunération pour déterminer s'il assure l'équité interne. Évaluer votre système de rémunération pour la compétitivité de l'industrie. Mettre en œuvre un nouveau système d'évaluation des emplois au besoin.

Les entreprises de 50 travailleuses et travailleurs et plus doivent établir un programme d'équité salariale. Il s'agit d'un programme divisé en 4 étapes.Autres questions

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