Recruter et intégrer des seniors

PDF	Recruter et intégrer des seniors Cette fiche apporte des points de repère sur les questions préa- lables au recrutement des seniors et les leviers pour les recruter et leur donner envie de

Comment favoriser le recrutement des seniors ?
de candidat, diversifier ses sources de recrutement
recueillir des candidatures de seniors : cabinets de conseil spécialisés, associations professionnelles ; Participer à des forums « emploi seniors », aller « au-devant » du public recherché ; • Lancer une campagne de communication.
Comment recruter des profils seniors ?
Demander le dispositif d'aide de l'État pour recruter un professionnel sénior.
Chaque entreprise peut demander à bénéficier d'une aide de l'État afin de recruter un candidat demandeur d'emploi, âgé de plus de 45 ans, en contrat de professionnalisation._{19 avr. 2023}
Pourquoi embaucher des seniors ?
Embaucher un senior dans une équipe de jeunes salariés permet d'atteindre un équilibre vertueux.
Les juniors qui sortent d'école transmettent leurs connaissances, les seniors en milieu de carrière partagent leur expérience et en font bénéficier à toute l'équipe.
1.
Le contrat de professionnalisation des seniors.
L'aide à l'embauche d'un senior en contrat de professionnalisation peut aller jusqu'à 2000 euros par alternance.
Cela s'ajoute à certaines exonérations patronales et exige certaines conditions.

Cette fiche apporte des points de repère sur les questions préa- lables au recrutement des seniors et les leviers pour les recruter et leur donner envie de Autres questions

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