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REFERENTIEL DES EMPLOIS-TYPES ET DES COMPETENCES COMMUNS AUX

l'emploi-type ; les relations fonctionnelles internes et externes ; les références du titulaire qui sont des indications sur les potentialités réelles de tout candidat à un poste de travail couvert par l'emploi-type et qui ont trait au niveau de sa formation de base à sa formation spécifique et à son expérience professionnelle ;

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JURY DU TITRE PROFESSIONNEL

Une activité type est un bloc de compétences qui résulte de l’agrégation de tâches (ce qu’il y a à faire dans l’emploi) dont les missions et finalités sont suffisamment proches pour être regroupées Elle renvoie au certificat de compétences professionnelles (CCP) Une activité type d’extension est un bloc de compétences

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Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

L’emploi type : L’emploi type y désigne un ensemble de situations de travail dont les caractéristiques sont suffisamment communes pour pouvoir être occupées par un même individu L’orientation professionnelle continue : La GPEC tout en anticipant les besoins de l’entreprise doit s’efforcer d’y intégrer les attentes et les

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Travail décent: concept et indicateurs

notion repose sur quatre piliers: l’emploi la protection sociale les droits des travailleurs et le dialogue social Le terme «emploi» désigne ici le travail sous toutes ses formes et dans ses aspects quantitatifs et qualitatifs De ce fait la notion de travail décent ne s’applique pas seu-

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Qu’est-ce que le travail décent

l’emploi la protection sociale les droits des travailleurs et le dialogue social Le terme «emploi» désigne ici le travail sous toutes ses formes et dans ses aspects quantitatifs et qualitatifs De ce fait la notion de travail décent ne s’applique pas seulement aux travailleurs

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Quelle est la qualité de l’emploi ?

La qualité de l’emploi est étroitement liée à la situation vis-à-vis de l’emploi. Elle est élevée pour l’emploi salarié à temps complet et faible pour l’emploi précaire et le sous-emploi. Un emploi salarié à temps plein est ce qu’il y a de mieux en termes de bien-être matériel, de conditions de travail et de sécurité.

Quels sont les différents types d’emplois d’un gestionnaire de paie?

Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d’expertise-comptable (pôle social). L’emploi s’exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés.

Quels sont les rôles de l'employeur?

3 Assurer les relations avec le personnel et les tiers 2 Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse 4 Réaliser et contrôler les bulletins de salaire 5 Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires

Quels sont les différents types d’emplois accessibles?

Tous les secteurs d’activités sont concernés. Les types d’emplois accessibles sont les suivants : ? Gestionnaire de paie? ?Gestionnaire paie et administration du personnel? ?Collaborateur (trice) paie? ?Comptable spécialisé paie? Réglementation d’activités (le cas échéant) (rubrique RNCP) Néant.

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