SITE RH DE L INSERM MODE D EMPLOI


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PDF Gestionnaire Ressources humaines

L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs Emploi Poste ouvert aux candidats Corps ☒ Agents fonctionnaires de l’Inserm par voie de mobilité interne ☒ Agents fonctionnaires non Inserm par voie de détachement ☒

PDF RECRUTEMENT ET SUIVI DES PERSONNELS CONTRACTUELS

tut en matière d’égalité professionnelle et d’amélioration de la qualité de vie au travail L’ensemble des recrutements de contractuels à l’Inserm répond aux recommandations du label pour la stratégie européenne des ressources humaines pour la recherche (HRS4S)

PDF SITE RH DE L’INSERM

Le site des ressources humaines de l’Inserm (ci-après dénommé le site RH) est un outil d’information pour tous les salariés et de travail partagé pour la communauté RH de l’Inserm Il a pour objectifs de : d proposer une information actualisée concernant la politique des ressources humaines au niveau national

  • Quels sont les dispositifs réglementaires de recrutement à l’Inserm ?

    L’ensemble des recrutements de contractuels à l’Inserm répond aux recommandations du label pour la stratégie européenne des ressources humaines pour la recherche (HRS4S). Les modalités de recours aux différents dispositifs réglementaires de recrutement sont détail- lées en annexe 1.

  • Pourquoi l’Inserm a-t-il besoin d’une charte de recrutement ?

    L’Inserm a souhaité se doter d’une charte définissant sa politique pour le recrutement et le suivi des parcours professionnels des contractuels et recensant les bonnes pratiques à observer en la matière.

  • Pourquoi faire un entretien annuel à l’Inserm ?

    Cet entretien est systématique lorsque l’agent exerce ses fonctions à l’Inserm depuis au moins un an. Cet entretien annuel a pour but d’apprécier son activité, sa manière de servir et d’envisager les formations nécessaires à la poursuite de son contrat.

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