Undang-Undang RI No 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 |
UU13-2003Ketenagakerjaanpdf
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN I UMUM Pembangunan ketenagakerjaan sebagai bagian integral dari pembangunan |
Undang-undang Nomor 13 tahun 2003 tentang
Undang-undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan yang berlaku mulai tanggal 25 Maret 2003 merupakan pengganti dari berbagai perundangan |
UU 13 2003
Pasal 5 Setiap tenaga kerja mempunyai hak dan kesempatan yang sama untuk memperoleh pekerjaan dan penghidupan yang layak tanpa membedakan jenis kelamin suku |
UU_13_2003pdf
NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DENGAN RAHMAT TUHAN PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA MEMUTUSKAN : Menetapkan : UNDANG-UNDANG TENTANG |
Undang-undang Ketenagakerjaan Indonesia
Undang-undang Ketenagakerjaan (Undang-undang no 13 tahun 2003) mengatur berbagai hal ketenagakerjaan yang dituangkan dalam undang-undang tersebut Undang- |
ketenagakerjaanpdf
Pasal 1 angka 15 UU No 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan disebutkan bahwa : Hubungan kerja adalah hubungan antara pengusaha dengan pekerja atau buruh |
Apa isi Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan?
(.
1) Pekerja/buruh dari perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh tidak boleh digunakan oleh pemberi kerja untuk melaksanakan kegiatan pokok atau kegiatan yang berhubungan langsung dengan proses produksi, kecuali untuk kegiatan jasa penunjang atau kegiatan yang tidak berhubungan langsung dengan proses produksi.Apa saja hak karyawan yang tercantum dalam UU No 13?
Pasal 88 ayat (.
1) UU No. 13/2003 menyatakan dengan tegas dan jelas, “Setiap pekerja/buruh mempunyai hak untuk memperoleh perlindungan atas: a. keselamatan dan kesehatan kerja; b. moral dan kesusilaan; dan c. perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta nilai-nilai agama”.UU No 13 Tahun 2003 tentang PHK pasal berapa?
Ketentuan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dulunya diatur melalui Pasal 158 ayat (.
1) Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (UU Ketenagakerjaan) yang kemudian diubah dengan Pasal 81 Undang-undang Nomor 11 Tahun 2020.Menurut pasal 54 UU 13/2003, Perjanjian kerja yang dibuat secara tertulis sekurang kurangnya harus memuat: Nama, alamat perusahaan, dan jenis usaha.
Nama, jenis kelamin, umur, dan alamat pekerja/buruh.
Jabatan atau jenis pekerjaan.
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN
Setiap pekerja/buruh berhak memperoleh perlakuan yang sama tanpa diskriminasi dari pengusaha. BAB IV. PERENCANAAN TENAGA KERJA DAN. INFORMASI KETENAGAKERJAAN. |
Undang-undang republik indonesia no.13 tahun 2003 tentang
Pasal 6. Setiap pekerja/buruh berhak memperoleh perlakuan yang sama tanpa diskriminasi dari pengusaha. BAB IV. PERENCANAAN TENAGA KERJA DAN INFORMASI |
PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA UNDANG-UNDANG REPUBLIK
REPUBLIK INDONESIA. UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA. NOMOR 13 TAHUN 2003. TENTANG. KETENAGAKERJAAN. DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA. |
LEMBARAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA UNDANG-UNDANG
No.39 2003 TENAGA KERJA. Ketenagakerjaan. Perjanjian Kerja. NOMOR 13 TAHUN 2003. TENTANG ... Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945;. |
ANOTASI
ANOTASI. UNDANG-UNDANG BERDASARKAN PUTUSAN. MAHKAMAH KONSTITUSI. UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA. NOMOR 13 TAHUN 2003. TENTANG. KETENAGAKERJAAN |
Pengunduran Diri dan Hitungan Pesangon Bagi Tenaga Kerja
May 29 2019 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang. Ketenagakerjaan terhadap Undang-Undang Dasar Negara. Republik Indonesia Tahun 1945;. Amar Putusan : ... |
Uu no 2 th 2004
Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945;. 2. Undang-undang … Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. |
183 UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 11
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6141). Bagian Kedua. Ketenagakerjaan. Pasal 81. Beberapa ketentuan dalam Undang-Undang Nomor 13. Tahun 2003 tentang |
RELEVANSI UU RI NO.13 TAHUN 2003 TENTANG
Feb 20 2020 UU RI No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan pada perkembangan zaman era revolusi industri 4.0 ini |
PERATURAN MENTERI KETENAGAKERJAAN REPUBLIK
Jul 28 2021 2. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang. Ketenagakerjaan. (Lembaran. Negara. Republik. Indonesia Tahun 2003 Nomor 39 |
UU_13_2003pdf |
Undang-undang republik indonesia no13 tahun 2003 tentang - ILO |
PENJELASAN UU0132003pdf |
UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003 Memahami Pasal 167 |
Ketenagakerjaanpdf - BPHN |
Pengunduran Diri dan Hitungan Pesangon Bagi Tenaga Kerja |
183 UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 11 |
BAB II KAJIAN TEORI A Tinjauan Tentang Ketenagakerjaan 1 |
Undang-Undang Ketenagakerjaan
NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG Pasal 28, dan Pasal 33 ayat (1) Undang Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945; Ketenagakerjaan adalah segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum |
PENJELASAN ATAS UNDANG-UNDANG REPUBLIK - JDIH Setkab
NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG undang Nomor 25 Tahun 1997 tentang Ketenagakerjaan (Lembaran Negara Tahun 1998 Nomor 184, Tambahan |
BAB II TINJAUAN UMUM HUKUM KETENAGAKERJAAN TENAGA
Pasal 60 ayat (1) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan mengenai perjanjian kerja waktu tidak tertentu dapat mensyaratkan masa |
Pengunduran Diri dan Hitungan Pesangon Bagi Tenaga Kerja
29 mai 2019 · Pemohon : Ester Fransisca Nuban Jenis Perkara : Pengujian Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan terhadap |