mobilité et gestion des carrières

PDF	Gérer les carrières et la mobilité Cours Notion de carrière est étroitement liée à celle de mobilité (évolution professionnelle suppose la mobilité du salarié pas de gestion de carrière si une

Quel est le lien entre la carrière et la mobilité ?
La mobilité géographique : Un salarié peut au cours de sa carrière professionnelle être amené à déménager, que ce soit par obligation pour trouver un emploi ou pour changer simplement son mode de vie.
La mobilité géographique est un atout pour les jeunes diplômés dans l'élaboration de leur carrière.
Quelle est la différence entre mobilité et carrière ?
Notion de carrière est étroitement liée à celle de mobilité (évolution professionnelle suppose la mobilité du salarié, pas de gestion de carrière si une personne occupe le même poste toute sa vie).
Carrière suppose un aspect dynamique. généralement par les salariés mais pas toujours )
C'est quoi la gestion des carrières ?
La gestion des carrières désigne une stratégie RH qui permet de mettre en œuvre et de piloter la gestion du parcours de carrière des collaborateurs d'une entreprise.
La gestion des carrières s'intègre à la politique de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences).
Elle désigne pour un collaborateur tout changement de poste ou évolution de fonction au sein de son entreprise ou d'un groupe.
Les souhaits d'évolution sont souvent remontés lors des entretiens annuels.

En termes d'évolution de carrière, la mobilité correspond alors à l'idée de promotion (liée à l'ancienneté, à une montée en compétences…). Le rôle de la gestion de carrière est d'œuvrer pour un certain épanouissement professionnel des salariés.

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Quel est le lien entre la carrière et la mobilité ?
La mobilité verticale ou promotion
Elle caractérise les évolutions hiérarchiques des individus dans les organisations. Elle est assimilée à la carrière, et donc synonyme de progression. Elle s'exprime au sein d'une même fonction, ou d'un même métier, et c'est elle qui correspond au modèle traditionnel et dominant.
Quels sont les outils de la mobilité ?
Référentiels métiers, cartographie de l'emploi, aires de mobilité, fiches de poste/fonction Ces outils permettent de bien connaître les métiers de l'entreprise, les passerelles entre eux et leur évolution à venir.
Quels sont les trois types de mobilité en entreprise ?
Globalement, il existe trois formes de mobilité professionnelle :
La mobilité interne ;La mobilité externe ;La mobilité géographique.
Elle consiste avant tout à suivre les salariés dans ses aspirations professionnelles (besoin de mobilité, formation, reconversion professionnelle…) au moyen de différents outils de management (entretien individuel, entretien annuel, bilan de compétence…).

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Quels sont les différents types de mobilités ?

La mobilité géographique : Un salarié peut au cours de sa carrière professionnelle être amené à déménager, que ce soit par obligation pour trouver un emploi ou pour changer simplement son mode de vie.
. La mobilité géographique est un atout pour les jeunes diplômés dans l'élaboration de leur carrière.

Qu'est-ce que la mobilité dans l'entreprise ?

Le/la gestionnaire de carrière a sous sa responsabilité de multiples volets liés à la gestion du capital humain tels que le recrutement, la formation et la mobilité interne des salariés.
. La gestion de carrière permet de concevoir et de mettre en œuvre des parcours personnalisés pour les salariés.

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