gestion des ressources humaines jean marie peretti résumé
Qu'est-ce que la GRH selon Jean-marie Peretti ?
La fonction ressources humaines recouvre l'ensemble de ces domaines au service du développement humain et de la performance de l'entreprise.
Fonction partagée, elle éclate et se répartit dans l'organisation générale.
Tous ceux qui assument des responsabilités dans le management y participent.Qui est le fondateur de la gestion des ressources humaines ?
La notion d'entreprise vue comme étant un « corps social » est intronisée et développée au début du XX e siècle, entre autres par des gestionnaires praticiens comme en France Henri Fayol.
Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines selon les auteurs ?
La gestion des ressources humaines (ou GRH) correspond à l'ensemble des systèmes mis en place pour organiser, utiliser à bon escient et développer les ressources humaines, c'est-à-dire les individus qui travaillent au sein d'une organisation.
- Les 4 fonctions essentielles de la GRH (Gestion des Ressources Humaines) sont le recrutement des salariés, la rémunération du personnel, la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences et l'amélioration des conditions de travail.
Qu'est-ce que la GRH selon Peretti ?
. Fonction partagée, elle éclate et se répartit dans l'organisation générale.
. Tous ceux qui assument des responsabilités dans le management y participent.
Quels sont les 4 processus du management des ressources humaines ?
.R
.H. (administration du personnel, relations humaines, développement social, management stratégique des ressources humaines) ne sont cependant pas exclusives les unes des autres.
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La fonction ressources humaines est en pleine - cloudfrontnet
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INTRODUCTION GENERALE - Thèses
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