grh memoire fin d'etude

Comment les pratiques de GRH influencent-elles l'effort de mobilisation ?
Mobilisateur : Selon Rondeau et coll. (1993), les pratiques de GRH ont une influence directe sur l’effort de mobilisation. L’employé mobilise ses compétences et s’implique dans son travail grâce à l’efficacité de la communication entre le SRH et les employés, et par les pratiques de reconnaissance des efforts déployés au travail.
Quels sont les trois barrières à la transformation de la GRH ?
Toujours dans le même rapport, les participants ont relevé trois barrières à la transformation de la GRH dans les administrations publiques des pays en voie de développement, soit le manque de fonds, le manque de soutien de la haute direction et l’inadéquation des systèmes informatiques.
Quels sont les non-professionnels de la GRH ?
Les non-professionnels de la GRH : Dans cette classe figurent les dirigeants et administrateurs. Ils ont comme rôle l’administration du personnel et l’opérationnalisation des normes RH auprès des fonctionnaires. Une étude a été réalisée par Tidjani sur le profil des responsables RH au Sénégal.
Comment évaluer l’efficacité de la GRH ?
L’objectif ultime est d’apporter des corrections à ces écarts (Gosselin et Beausoleil, 1991; Belout et coll., 2017). Parmi les méthodes d’évaluation de l’efficacité de la GRH, on retrouve l’approche client ou des constituantes multiples. Qu’en est-il ?

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