grh rémunération pdf

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La rémunération est utilisée comme un moyen de reconnaître et de récompenser les performances exceptionnelles des employés.
Des mécanismes tels que les bonus et les primes sont mis en place pour encourager et motiver les employés à atteindre et à dépasser les objectifs fixés.

C'est quoi la rémunération en RH ?

Une rémunération est une somme d'argent que perçoit un individu en échange de son travail.
Son montant est déterminé sur un contrat de travail, et peut être fixe ou variable.
La rémunération nette correspond au montant que va effectivement percevoir le salarié.

Qu'est-ce que la gestion de la rémunération ?

La gestion de la rémunération est une composante essentielle de la gestion des talents et de la fidélisation des employés.
Il s'agit d'utiliser des avantages financiers et non pécuniaires pour susciter des embauches, réduire le roulement du personnel, stimuler les performances et favoriser l'implication des employés.

Comment définir la rémunération ?

1.
Ensemble des sommes remises à une personne en échange d'un travail ou d'une prestation. 2.
Somme formée par le total des salaires, primes, gratifications et indemnités diverses reçus par un travailleur, notamment salarié, en paiement de son travail au cours d'une période donnée.

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