grille d'évaluation des risques psychosociaux


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Extrait de la grille d'évaluation pour la famille de facteurs RPS « Intensité et complexité du travail » La question 1 concerne le sous-thème « Contraintes de 

PDF Fiche synthèse de la démarche et des indicateurs de la Grille

Quelles pratiques privilégier? La Grille d'identification de risques psychosociaux du travail a été élaborée sous la supervision d'un groupe scientifique

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Cet outil est constitué d'une grille d'évaluation des facteurs de risques psychosociaux et d'un tableau de bord avec des exemples d'actions possibles Cet outil 

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    le stress au travail (surcharge de travail, manque de moyens, manque d'autonomie…) ;les violences internes à l'entreprise (harcèlement, conflit…) ;les violences externes à l'entreprise (insultes, menaces, agressions…).

  • Quels sont les indicateurs de RPS ?

    Ces quatre indicateurs sont les suivants :

    11 - taux d'absentéisme pour raisons de santé : 22 - taux de rotation des agents : 33 - taux de visite sur demande au médecin de prévention : 44 - nombre d'actes de violence physique envers le personnel : 5www.fonction-publique.gouv.fr.

  • Comment évaluer les risques psychosociaux ?

    Cet indicateur de RPS se calcule de la façon suivante : nombre de jours d'arrêts pour maladie / nombre total d'agents.
    De façon générale, les congés maternité, paternité, parentaux ou formation n'entrent pas dans ce calcul.
    Retrouvez nos conseils pour diminuer le taux d'absentéisme au travail.

  • Comment évaluer les risques psychosociaux en entreprise ?

    L'évaluation des RPS passe avant tout par l'analyse de certains indicateurs courants.

    1Le taux d'absentéisme pour raison de santé 2Le turnover.
    3) Taux de visite sur demande au médecin de prévention.
    4) Nombre d'actes de violence physique envers le personnel.

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