grille salaire hotellerie 2017
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Grille des Salaires pour l’Hôtellerie & la Restauration 2017
Salaire minimum NA 36 000 NA NA NA 42 000 NA 50 000 NA 75 000 Salaire moyen NA 50 000 NA NA NA 45 000 NA 55 000 NA 85 000 Salaire maximum NA 60 000 NA NA NA 57 000 NA 75 000 NA 110 000 NDLR : En Province le poste de DOSM s’applique à une hôtellerie boutique multi-sites principalement |
Quelle est la nouvelle grille des salaires du secteur HCR ?
La nouvelle grille des salaires du secteur HCR issue de la négociation entre organisation patronales et syndicales a consisté en une augmentation globale de 16,33% et une rémunération minimum supérieure au Smic actuel, y compris en tenant compte des revalorisations successives du Smic national au 1er janvier et au 1er mai 2022.
Quel est le salaire d'un serveur hôtelier ?
Pour un serveur payé au Smic hôtelier (classé niveau I échelon I) payé 9,77 euros brut par heure en août 2017, travaillant 35 heures par semaine (soit 151,67 heures par mois), sa rémunération brute mensuelle se monte à 1481,82 euros (hors avantage en nature nourriture et indemnité frais de repas).
Quel est le salaire d’un hôtelier après déduction de l’avantage nourriture ?
En retirant l’avantage nourriture de 77,44 euros par mois (3,52 euros x 22 jours), le salaire net à payer se monte à 1175,37 euros. Le Smic hôtelier net se monte ainsi à 8,26 euros l’heure, soit un montant perçu de 7,75 euros après déduction de l’avantage nourriture. Grille de classification HCR : quel salaire minimum selon mon emploi ?
Quand la grille de salaire est-elle entrée en vigueur ?
Généralement, la grille de salaire entre en application le 1er jour du mois suivant la publication au Journal officiel de son arrêté d’extension. L’actuelle est entrée en vigueur le 1er avril 2022, conformément au texte de l’avenant.
Résultats
A compter du 1er Janvier 2018, le montant brut du salaire minimum de croissance est porté à 9, 88 de lheure (contre 9, 76 en 2017). Ainsi, le montant mensuel brut du SMIC 2018 sur une base de 35 heures est porté à 1.498, 47 (contre 1.480, 27 en 2017). ge-rh.expert
Épidémiologie
Cette augmentation a une incidence sur la grille des salaires minimas applicable dans le secteur des HCR. En effet, le salaire minimum conventionnel des salariés relevant du Niveau 1 et de léchelon 1 était jusquici de 9, 86 de lheure. Au 1er Janvier 2018 et pour cette catégorie de personnel, seul le SMIC légal trouvera à sappliquer. ge-rh.expert
Utilisation
Larticle 2 du décret confirme la valeur du minimum garanti à 3, 57 . Rappelons que cette valeur est utilisée pour déterminer le montant de lavantage en nature nourriture dans le secteur des HCR. ge-rh.expert
Financement
En 2018, le Smic sélève à 9,88 euros de lheure (contre 9,76 euros en 2017). Comme traditionnellement, le Smic hôtelier a bénéficié dune valorisation équivalente à environ 10% par rapport au Smic traditionnel. Cela signifie que le Smic hôtelier brut en 2018 est de 1 648,12 euros tandis que son montant net sélève à 1 290 euros. ge-rh.expert
Prévention
Dans la branche HCR, lemployeur est tenu à un avantage en nature sous la forme de nourriture. Cet avantage est évalué à 3,52 euros par repas, qui vient en en diminution du salaire. ge-rh.expert
Accessibilité
Attention, cette grille a été aussi appliquée depuis le 01er septembre 2017 uniquement pour les entreprises adhérentes à lune des organisations patronales signataires de lavenant à la convention collective, n°25 du 9 juin 2017, qui sont le GNC, le GNI-Fagiht, le GNI-Synhorcat, SNRTC et lUmih. ge-rh.expert
Fonctionnement
Grille des salaires et qualifications pour tous les salarié-e-s travaillant dans : les hôtels avec restaurant ; les hôtels de tourisme sans restaurant ; les hôtels de préfecture ; les restaurants de type traditionnel ; les cafés tabacs ; les débits de boissons ; les traiteurs organisateurs de réception ; les discothèques et bowlings. Les entreprise
Formation
Employés qualifiés : niveau II. Emplois exigeant normalement un niveau de formation équivalant au CAP ou BEP. Ce niveau de connaissance peut être acquis soit par voie scolaire, soit par une formation professionnelle interne équivalente, soit par une expérience professionnelle confirmée. Employés qualifiés : niveau III Emplois exigeant normalement u
Généralités
Maîtrise : niveau IV. Emplois exigeant normalement un niveau de formation équivalent au BTS ou au bac. Ce niveau de connaissance peut être acquis soit par voie scolaire, soit par une formation professionnelle interne équivalente, soit une expérience professionnelle confirmée et réussie. ge-rh.expert
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