définition de la performance pdf
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Définition dune expression temporelle de la performance
17 jan 2017 · « définition de la performance » nous entendons la définition du concept « performance » comme dans la suite de ce document une |
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Indicateurs-de-performancepdf
Définition et objet de la démarche de performance La performance d'un organisme est sa capacité à atteindre des objectifs préalablement fixés Dans le |
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LA NOTION DE PERFORMANCE
La notion de performance apparaît de façon explicite dans deux thèmes du programme de sciences de gestion : « évaluation et performance » et « temps et risque » |
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La performance
Le Petit Robert donne comme définition de la performance sportive « résultats chiffrés obtenus par un cheval de course un athlète à chacune de ses |
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Management de la performance : des concepts aux outils
La notion de performance est alors relative à la définition des objectifs L'organisation peut alors se concevoir comme un ensemble finalisé « à faire |
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PERFORMANCE ET GESTION DE LA PERFORMANCE
La rétention d'un ou plusieurs critères dans la définition de la performance d'une organisation pro- pdf (page consultée en juin 2010) REPRODUCTION La |
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Université du Québec à Trois-Rivières
Pour sa part Sink (1985) définit la performance organisationnelle par rapport à sept critères : l'efficacité l'efficience la qualité la satisfaction la |
Comment se définit la performance ?
Exploit ou réussite remarquable en un domaine quelconque : Faire un tel travail en si peu de temps, c'est une véritable performance.
Quels sont les 4 types de performance ?
La Performance socio-économique.
Elle regroupe la performance organisationnelle, la performance sociale, la performance économique et financière, la performance commerciale.C'est quoi la performance selon les auteurs ?
Selon un auteur comme Bourguignon (1995), « en matière de gestion, la performance est la réalisation des objectifs organisationnels ».
De ce point de vue, la performance organisationnelle serait liée aux capacités organisationnelles d'atteindre les objectifs fixés.- performance peut être défini pour une entreprise, comme étant le niveau de réalisation des résultats par rapport aux efforts engagées et aux ressources consommées.
Il s'appuie largement sur les notions d'efficacité et d'efficience.
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Management de la performance : des concepts aux outils
Chacun a sa propre définition de la performance. Le sport sur-utilise cette notion et influence de plus en plus les organisations en particulier en. |
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UNIVERSITÉ DU QUÉBEC MÉMOIRE PRÉSENTÉ À UNIVERSITÉ
2.1 Définition de la performance. Le concept de performance de l'entreprise demeure complexe à cerner. A ce sujet Steers (1975). |
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Définition dune expression temporelle de la performance des
17 janv. 2017 La performance est synonyme d'efficience d'efficacité et ... CHAPITRE II : UNE PROPOSITION DE DEFINITION DE LA PERFORMANCE TEMPORELLE . |
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PERFORMANCE ET GESTION DE LA PERFORMANCE
pdf (page consultée en juin 2010). REPRODUCTION. La reproduction totale ou partielle des définitions du Dictionnaire encyclopédique de l'administration publique |
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La notion de performance dans le programme de sciences de
La performance s'étudie au regard du ou des objectifs de l'organisation et des attentes des acteurs en tenant compte du contexte dans lequel elle se réalise |
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RSE performance globale et compétitivité
7 mars 2016 Les définitions sur lesquelles se sont accordés les membres sont les suivantes : Performance globale : une entreprise responsable réalise une ... |
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Performance de la fonction ressources humaines : définitions et
31 mars 2008 On peut analyser de plusieurs manières la performance des fonctions RH. La première est une définition économique : la gestion par la ... |
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Diagnostic de performance énergétique (DPE)
10 févr. 2021 Le diagnostic de performance énergétique est un outil du ... définition de la décence d'un logement) ou d'aides spécifiques. UN DPE. |
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Méthodologie de définition des cadres de performance
Méthodologie de définition des cadres de performance. Avant-propos Cadre de performance de l'axe prioritaire. Axe prioritaire. Type d'indicateur. |
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RéférenceS
RéférenceS – Guide du contrat de performance énergétique |
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PERFORMANCE ET GESTION Daniel Maltais Professeur DE LA
la performance est un mot anglais qui signifie « exécution achèvement; par extension ex-ploit quelconque » Cette définition met l’accent sur ce qu’on cherche à réaliser ultimement et correspond à la définition qu’en donne l’OCDE : « le rendement ou les résultats d’activités effec- |
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PERFORMANCE ET GESTION Daniel Maltais Professeur DE LA
La rétention d’un ou plusieurs critères dans la définition de la performance d’une organisation pro-cède généralement de ce que valorise une organisation alors que le choix d’un indicateur découlera de la préoccupation de mesurer ce qui a été produit (résultat) et de le comparer au produit souhaité au départ (objectif) |
Quelle est la différence entre la performance et la performance-résultat ?
Ce sens contient un jugement de valeur, au regard d’un référentiel, qui représente la réussite du point de vue de l’observateur. Le deuxième sens est la performance-résultat, ici la performance fait référence au résultat d’une action : l’évaluation ex post des résultats obtenus sans jugement de valeur.
Qu'est-ce que la performance ?
Premièrement, le terme performance est souvent utilisé dans un contexte d’évaluation, ainsi on trouve des termes comme : évaluation de la performance, pilotage de la performance, management de la performance. La performance est donc étroitement liée à la valeur.
Quels sont les sens de la performance ?
Le deuxième sens est la performance-résultat, ici la performance fait référence au résultat d’une action : l’évaluation ex post des résultats obtenus sans jugement de valeur. Enfin, le dernier sens est la performance-action : la performance peut signifier une action ou un processus (la mise en acte d’une compétence qui n’est qu’une potentialité).
Comment mesurer la performance d’une entreprise ?
Cette performance peut être mesurée par les critères quantitatifs tels que la part de marché, le profit, le chiffre d’affaires ou qualitatifs tels que la capacité à innover pour le client, la satisfaction des consommateurs, leur fidélité, leur perception de la qualité et de la réputation de l’entreprise (O. Furrer et D. Sudharshan, 2003).
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