accords de matignon 1936 PDF Cours,Exercices ,Examens


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23 nov 2007 · été proposés lors des accords Matignon en 1936 par la Confédération générale de la production française contre l'idée de délégués syndicaux 

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Doc 1 Les accords de Matignon (7 juin 1936) « Les délégués de la Confédération générale de la production française et de la CGT se sont réunis sous

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Juin 1936 : les accords Matignon Chapitre 2 Les régimes totalitaires Objectifs Ce chapitre vise à mettre en évidence les caractéristiques des régimes 

  • Quelles sont les principales mesures des Accords de Matignon en 1936 ?

    Les ouvriers obtiennent par les lois du 20 et 21 juin la création de conventions collectives, le passage de la durée du travail à la semaine de 40 heures et 15 jours de congés payés (13 jours de vacances + 2 du week-end) et obtention de la liberté d'opinion.

  • Comment les accords Matignon Répondent-ils aux attentes des ouvriers et des ouvrières ?

    Les ouvriers sont les grands bénéficiaires de ces accords.
    En effet, ils obtiennent de meilleures conditions de travail grâce aux contrats collectifs (article 1er), le droit de se syndiquer* (article 3) et la possibilité d'élire des délégués qui seront leurs porte-paroles auprès des patrons (article 5).

  • Quels sont les acteurs des accords de Matignon et dans quel contexte social se Tiennent-ils ?

    Dans un contexte de grèves et dʼoccupations dʼusines, il sʼattelle à plusieurs réformes économiques, politiques et sociales.
    Dans la nuit du 7 au 8 juin 1936, les accords Matignon, confirmant les libertés syndicales, sont signés entre la Confédération générale du Travail (CGT) et le patronat.

  • (7 juin 1936)
    « Les délégués de la Confédération générale de la production française et de la CGT se sont réunis sous la présidence de Monsieur le Président du Conseil, et ont conclu l'accord ci-après, après arbitrage de Monsieur le Président du Conseil : Art.
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Quelles sont les principales mesures des accords de Matignon en 1936 ?

Les ouvriers obtiennent par les lois du 20 et 21 juin la création de conventions collectives, le passage de la durée du travail à la semaine de 40 heures et 15 jours de congés payés (13 jours de vacances + 2 du week-end) et obtention de la liberté d'opinion.

Quelles sont les principaux bénéficiaires des accords de Matignon ?

Les ouvriers sont les grands bénéficiaires de ces accords.
. En effet, ils obtiennent de meilleures conditions de travail gr? aux contrats collectifs (article 1er), le droit de se syndiquer* (article 3) et la possibilité d'élire des délégués qui seront leurs porte-paroles auprès des patrons (article 5).

Quelles sont les mesures mises en place par le Front populaire ?

Il introduit de nombreuses réformes historiques, notamment en matière économique et sociale : les congés payés, la réduction du temps de travail avec la semaine de quarante heures et l'établissement des conventions collectives.

Quels sont les acteurs des accords de Matignon et dans quel contexte social se Tiennent-ils ?

Les acteurs des accorts de matignon sont : CGT , les syndicats de travailleurs proches du partie communiste , et la confédération générale du patronat fran?is .
. Dans qu'elle contexte sociale se tienne t-il ? - L'accord qui est en résulte est signé dans un contexte de grève après la victoires du front populaire .










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Juin 1936 : les accords Matignon

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