fuerza laboral femenina

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Tradicionalmente la fuerza de trabajo femenina ha sido definida co- mo una fuerza laboral secundaria porque presenta una alta inestabili- dad, carece de capacitación y está limitada por la maternidad.

La actitud fundamental que tiene la mujer frente al trabajo, es tomarlo como una solución transitoria para satisfacer sus necesidades, mientras se presenta la oportunidad de dejar de hacerlo; lo que permite que no se le tome en serio dentro de su trabajo.

6 de cada 10 mujeres trabajan en el servicio doméstico, comercio, educación y salud, mientras 6 de cada 10 de ellos lo hace en el comercio, la construcción, la industria y en actividades empresariales, inmobiliarias y de alquiler (EPH, 1t 2018).

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