gestion des connaissances entreprise


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  • Quelle est la différence entre la gestion des compétences et la gestion des connaissances ?

    Les 3 types de connaissances

    1Les connaissances explicites.
    Vous disposez probablement déjà d'un référentiel de connaissances explicites dans votre organisation.
    2) Les connaissances implicites.
    Les connaissances implicites s'appuient sur vos connaissances explicites existantes.
    3) Les connaissances tacites.

  • Quels sont les types de connaissance de l'organisation ?

    Une gestion des connaissances efficace permet d'exploiter les connaissances des personnes dans l'ensemble de votre organisation, puis de les partager facilement.
    Vous ne perdez aucune information lorsque quelqu'un est en congés, tombe malade ou quitte l'entreprise.

  • Comment gérer les connaissances dans une entreprise ?

    Selon Ermine (2003), la gestion des connaissances est vue comme une gestion des ressources cognitives dans une activité de production, et la gestion des compétences est appréhendée comme une action d'identification, de valorisation et de développement des compétences.

28 mai 2014 · Le management stratégique des connaissances consiste à analyser les connaissances comme nouvelle ressource de l'entreprise et à fixer les grands  Autres questions
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