perspectives de développement d'une entreprise


  • La Stratégie de Domination Par Les coûts

    Avec cette stratégie, l’entreprise cherche à réduire au maximum ses coûts (charges fixes et charges variables) pour pouvoir proposer aux consommateurs des biens ou services à des prix inférieurs à ceux pratiqués par ses concurrents. L’entreprise qui adopte cette stratégie doit donc agir sur ses coûts : 1. D’approvisionnement, notamment par le biais...

  • La Stratégie d’innovation et de Technologie

    Pour lutter contre la concurrence, une entreprise peut se distinguer des autres grâce aux innovations technologiqueset obtenir ainsi un avantage concurrentiel. Les innovations technologiques peuvent permettre de se différencier des concurrents. C’est donc une stratégie compatible avec la stratégie de différenciation, voir un moyen de la mettre en œ...

  • La Stratégie de Différenciation

    Il s’agira ici pour l’entreprise de chercher à se démarquer de ce que proposent ses concurrentsafin de proposer une offre unique sur le marché. L’avantage sur les produits des concurrents peut être commercial, qualitatif, technique… Le plus important est que le consommateur ait conscience de la valeur ajoutée du produit/service. Il doit percevoir l...

Pourquoi les entreprises se développent-elles?

Une entreprise est une structure qui se positionne sur des marchés en évolution constante, afin de répondre à une demande et, plus précisément, à des besoins de consommateurs. En fonction du contexte, elle est amenée à déterminer ses axes de développement.

Quels sont les étapes de développement ?

Il existe plu- sieurs étapes de développement selon les cas. Constance et transformation. Pour toute entrepri- se, la dynamique du quotidien entraîne une évolu- tion continue des structures, des processus et des activités de direction.

Qu'est-ce que la croissance d'une entreprise ?

En théorie, la croissance est l’une des phases incontournables du cycle de vie d’une entreprise. Le tout commence par la phase de démarrage, suivie par le développement ou la croissance. Vient ensuite la maturité qui, parfois, mène au déclin ou au renouveau de l’entreprise.

Pourquoi la culture d’entreprise et le management par les valeurs est-elle importante ?

C’est sans doute une conséquence de la mise en avant, ces dernières années, de notions comme la culture d’entreprise et le management par les valeurs. 50 L’entreprise ne se contente plus de proposer un emploi rémunéré à ses salariés et des produits ou des services à ses clients, mais leur propose d’adhérer à tout un système de valeurs.

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