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Quel est le rôle de l’évaluation du personnel?

L’évaluation du personnel joue également un rôle essentiel pour la direction des Ressources humaines, lui permettant d’alimenter une série de processus RH tels que le plan de formation, la gestion des carrières et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Comment conçois-je l’évaluation des personnels ?

Je conçois l’évaluation des personnels comme normative par la notation de l’agent, avec une fonction de certification. L’entretien annuel d’évaluation permet d’évaluer les résultats, les compétences et les potentialités des personnels dans la fonction qu’ils occupent. L’entretien annuel d’évaluation est réalisé en fonction de la fiche de poste.

Comment réussir l’évaluation du personnel ?

L’évaluation du personnel est avant tout un temps d’échange et de dialogue entre les managers, les ressources humaines et les collaborateurs. Ils se sentent ainsi écoutés et pris en compte. C’est le bon moment pour les employés de faire un point plus global et d’exprimer part de leur projet et de leurs souhaits de carrière. Soyez à leur écoute.

Quels sont les inconvénients de l’évaluation du personnel?

Bien que l’évaluation du personnel soit la méthode la plus fréquente pour distinguer les besoins de formation, elle comporte nonobstant quelques inconvénients. Le premier d’entre eux réside dans le fait que l’évaluation du personnel n’est pas toujours fondée sur des critères mesurables.

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