L entretien de réprimande Définition, But et objectif


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  • Comment rédiger un entretien de recadrage ?

    Un entretien de recadrage est une entrevue entre un manager et un collaborateur qui fait suite à une faute de ce dernier, comme un écart au règlement intérieur, une attitude peu professionnelle ou pour évoquer tout autre problème concernant son travail.
    L'intérêt premier de cet entretien est de redonner un cadre.22 sept. 2023

  • Quel est le but d'un entretien de recadrage ?

    Évitez toute critique qui pourrait être vexante et blesser son amour- propre.
    Laissez alors le temps au salarié de s'expliquer.
    Prenez le temps de l'écouter, faites preuve d'empathie.
    Savoir écouter ne signifie pas nécessairement que vous partagez son point de vue ni que vous validez ses excuses.

  • Comment réprimander un employé ?

    Support écrit.
    Si vous souhaitez le faire par écrit, un courrier sera peut-être un peu formel.
    Préférez l'e-mail, à envoyer sur son compte de messagerie professionnel.
    Privilégiez un texte très court, fixant l'heure, le lieu et l'objet du rendez-vous.

Entretien de recadrage : définition En entreprise, un entretien de recadrage peut être défini comme une rencontre entre un employé et son supérieur suite à une faute ou à un écart au règlement (comportement, retards répétés…).
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