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L'intérêt premier de cet entretien est de redonner un cadre.22 sept. 2023Quel est le but d'un entretien de recadrage ?
Évitez toute critique qui pourrait être vexante et blesser son amour- propre.
Laissez alors le temps au salarié de s'expliquer.
Prenez le temps de l'écouter, faites preuve d'empathie.
Savoir écouter ne signifie pas nécessairement que vous partagez son point de vue ni que vous validez ses excuses.Comment réprimander un employé ?
Support écrit.
Si vous souhaitez le faire par écrit, un courrier sera peut-être un peu formel.
Préférez l'e-mail, à envoyer sur son compte de messagerie professionnel.
Privilégiez un texte très court, fixant l'heure, le lieu et l'objet du rendez-vous.
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