Gestion des Arrêts de Travail - DSN


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PDF Pour une bonne gestion des arrêts de travail dans la DSN

gestion des arrêts de travail dans la DSN avec l'Assurance Maladie Page 2 Situations de vie d'un salarié Page 3 Page 4 Page 5 L'attestation de salaire L 

PDF La gestion des arrêts de travail

La gestion des arrêts de travail Dès lors qu'un salarié n'est pas apte à se rendre au travail pour raison médicale il doit fournir un arrêt de travail 

  • Comment gérer un arrêt de travail ?

    Par la Sécurité sociale
    Il s'agit de vérifier que vous êtes à votre domicile pendant les heures d'interdiction de sortie (contrôle administratif) et que votre état de santé justifie l'arrêt de travail prescrit (contrôle médical). vous ne recevez pas de convocation à l'avance, le contrôle s'effectue de façon inattendue.

  • Quelle est la démarche que doit réaliser un employeur en cas d'arrêt de travail ?

    Arrêt de travail pour maladie
    En cas d'arrêt de travail, vous avez 48 heures pour transmettre l'avis à votre caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) et , si vous êtes salarié, à votre employeur.
    Votre présence à domicile peut être contrôlée pendant l'arrêt de travail.

  • Qui gère les arrêts de travail ?

    Arrêt maladie : quelles démarches pour l'employeur ? Dès le début de l'arrêt maladie, vous devez établir l'attestation de salaire de votre salarié(e).
    Cette démarche est à effectuer le plus tôt possible pour ne pas retarder le versement de ses indemnités journalières.

Le salarié avertit l'employeur. Si l'arrêt de travail est initialement prévu pour une durée supérieure à 60 jours, l'employeur a l'obligation d'organiser une visite médicale de pré reprise. En cas de subrogation de salaire, l'employeur doit avertir l'Assurance Maladie pour cesser de percevoir les IJ.
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