exemple de charte de la diversité


Comment rédiger une charte de la diversité et de l’inclusion ?

  • Afin de concrétiser cette conviction, il nous a semblé nécessaire de formaliser certains engagements par écrit, en rédigeant une Charte de la Diversité et de l’Inclusion avec des représentant(e)s de tous les métiers et activités. Ce document pourra être enrichi et faire l’objet de nouvelles versions. La Charte se présente en deux parties.

Quels sont les engagements de la charte de lutte contre les discriminations?

  • La Charte de lutte contre les discriminations, pour l’égalité de traitement et la promotion de la diversité adoptée par notre Société a pour objet de témoigner de notre engagement en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de notre organisation. Nos engagements : En vertu de cette Charte, nous nous engageons à : 1.

Qu'est-ce que la Charte des ressources humaines?

  • Cette Charte met en œuvre une politique de gestion des ressources humaines centrée sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles. Signer la charte signifie donc : - manifester son engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, - favoriser l’égalité des chances face à l’emploi.

Qu'est-ce que la diversité ?

  • La diversité est un fait : avoir des groupes constitués d’individus avec des caractéristiques diverses et variées (genre, âge, origine, orientation sexuelle, etc.).
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