conduite du changement ppt

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Quels sont les 4 types de changement ?
Ce modèle propose un processus de changement en trois phases : la décristallisation, le déplacement et la cristallisation.
Ces phases s'appliquent tant aux organisations, qu'aux systèmes sociaux et aux destinataires du changement.
Quelles sont les principales étapes de la conduite du changement ?
La conduite du changement est l'accompagnement d'un processus de transformation de l'entreprise, dans un contexte qui évolue, que ce choix soit subi ou stratégique. �� On parle également d'accompagnement du changement, de management du changement, ou dans sa version plus positive « pilotage de l'innovation ».

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Quelles sont les 4 étapes de la mise en place de la conduite du changement ?
« La conduite du changement répond à différentes étapes à définir en amont : la phase de cadrage ; l'analyse des impacts ; la définition de la stratégie ; puis enfin la mise en place.
Quels sont les trois objectifs de la conduite du changement ?
Objectifs de la conduite du changement :
anticiper et de réduire les facteurs de rejet des collaborateurs, réduire les coûts et le temps liés à une transition, favoriser l'esprit collaboratif au sein de l'entreprise, etc.
Comment faire la conduite du changement ?
Comment conduire le changement de manière efficace ?
1Définissez les raisons qui justifient le changement. 2Élaborez un plan d'action, un planning et un budget. 3Définissez les résultats attendus. 4Essayez d'évaluer l'impact sur les équipes, sur le travail et sur l'organisation.
Les 5 étapes du changement sont : la précontemplation ou l'inaction, la contemplation ou la prise de conscience, la préparation, l'action et le maintien.

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Les acteurs de changement sont des gens qui savent observer les schémas qui les entourent, qui peuvent identifier les problèmes dans n'importe quelle situation, trouver des solutions à ces problèmes, organiser des équipes fluides, guider l'action collective et s'adapter continuellement à des situations changeantes.

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