LE CONGÉ MATERNITÉ. La reprise de travail ne peut pas intervenir avant l expiration d une période de 6 semaines après la naissance.

Comment reprendre le travail après un congé maternité ?
Que demander à mon employeur ? Contactez votre employeur dès que vous êtes sûre de vouloir reprendre le travail, même si cette date est éloignée.
Il vous faudra discuter de vos heures de travail et de la manière dont votre employeur peut vous aider à poursuivre l'allaitement.
Quand reprendre le travail après congé maternité ?
La visite de reprise de travail
Après votre congé de maternité, vous bénéficiez d'une visite médicale de reprise réalisée par le médecin du travail.
Cette visite, à l'initiative de votre employeur, doit avoir lieu au plus tard dans les 8 jours qui suivent votre retour, pendant les heures de travail._{8 jui. 2023}
Quel congé après congé maternité ?
Votre congé maternité comprend un congé prénatal (avant l'accouchement) et un congé postnatal (après l'accouchement).
Dans le cadre d'une grossesse simple, pour le premier ou le deuxième enfant, le congé maternité est de 16 semaines (6 semaines avant l'accouchement et 10 semaines après).
Pour un troisième enfant, ce sont 10 semaines supplémentaires avec 8 semaines en congé prénatal et 18 pour le congé postnatal.

A la fin de votre congé de maternité, vous devez en principe reprendre le travail. La date de la reprise du travail est calculée par la mutuelle, sur base de l'attestation de naissance que vous lui avez envoyée. La mutuelle vous communique cette date, et vous devez la communiquer à votre employeur.

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A l'issue de son congé maternité, la salariée peut refuser de reprendre un poste de travail différent de celui qu'elle occupait avant son congé, si ce dernier n'a pas été supprimé ou n'est pas indisponible. Dans ce cas, l'employeur n'est pas en droit de sanctionner la salariée qui refuse son nouveau poste de travail.

Quelles sont les obligations que l'employeur se doit de respecter au retour de congés maternité d'une salariée ?

Il suffit parfois de jouer la franchise auprès de l'employeur que vous quittez.
. Expliquez-lui votre situation pour en être dispensé.
. Vous pouvez également négocier un préavis de démission plus court ou proposer, s'il vous en reste, de prendre vos congés payés pendant cette période.

Est-ce que je peux travailler pendant mon congé maternité ?

Cette période est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits liés à l'ancienneté (Code du travail, art.
. L. 1225–24). Non, vous ne pouvez pas faire travailler une salariée pendant son congé maternité.

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Maroc - Code du travail - ILO

Chapitre V de la suspension et de la cessation contrat de travail Si, après l' expiration de la période d'essai, le salarié vient à être licencié sans qu'il ait commis de faute salaires et des indemnités de licenciement et le congé payé commence sept semaines avant la date présumée de l'accouchement et se termine

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Loi n° 65-99 relative au code du Travail

dispositions de la présente loi pour tout ce qui n·est pas prévu Toutefois, après au moins une semaine de travail, la rupture Si, après l·expiration de la période d·essai, le salarié vient à être Le contrat de travail à durée déterminée ne peut être conclu plus tard avant le terme de la période du congé de maternité

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Section 1 Le congé de maternité - CGT FINANCES PUBLIQUES

prénatal (en fin de grossesse) et le congé postnatal (après l'accouchement) période qui débute huit semaines avant la date présumée de l'accouchement Le report ne peut intervenir que si l'intéressée a effectivement exercé ses fonctions avant Si, à l'expiration de son congé de maternité, la mère n'est pas en état de

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