Élaborer un profil de poste

Comment rédiger un profil de poste ?
Le profil de poste permet d'établir un profil très complet, comportant tous les critères de sélection : les compétences et aptitudes attendues, les activités exercées, les responsabilités, le salaire, le lieu de travail, etc.
Quel est la différence entre fiche de poste et profil de poste ?
le profil de candidat désigne la relation hiérarchique, il précise également les offres de rémunération possibles.
Quel est le contenu d'un profil de poste ?
Il convient de différencier les outils utilisés dans la gestion du personnel.
Le profil de poste est utilisé dans le cadre de recrutement des agents.
La fiche métier est utilisée dans le cadre d'une description générale d'un métier et la fiche de poste est directement liée à l'agent en fonction de ses missions.

Pour faire un bon profil de poste, voici les questions qui devront trouver réponses :

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