Comment prévenir les risques psychosociaux (RPS) - Carsat Centre

Comment une entreprise Peut-elle prévenir les risques psychosociaux en cas de restructuration ?
L'expression « risques psychosociaux » (RPS) regroupe généralement : le stress au travail (surcharge de travail, manque de moyens, manque d'autonomie…) ; les violences internes à l'entreprise (harcèlement, conflit…) ; les violences externes à l'entreprise (insultes, menaces, agressions…).
Pourquoi prévenir les risques psychosociaux ?
identifier les bonnes pratiques en matière de reconnaissance au travail. s'inscrire dans le rôle de relais internes de la restructuration. conduire le changement tout en ayant conscience des risques et des crises qui peuvent en résulter. appréhender le changement et de préparer leurs collaborateurs.
Quels sont les 3 types de prévention des RPS ?
Ces risques peuvent interagir entre eux : ainsi le stress au travail peut favoriser l'apparition de violences entre les salariés qui, à leur tour, augmentent le stress dans l'entreprise._{8 nov. 2021}

Adapter le travail demandé aux capacités et aux ressources des salariés.
Organiser le travail pour le rendre stimulant.
Définir clairement les rôles et les responsabilités de chacun.
Donner la possibilité aux salariés de participer aux actions de changements qui affecteront leur travail.

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