Les entretiens individualisés en classe de seconde - mediaeduscol

C'est quoi un entretien individuel ?
L'entretien individuel (ou entretien d'évaluation) est un rendez-vous périodique, souvent annuel, entre le manager et chacun de ses collaborateurs.
Comment mettre en place des entretiens individuels ?
Les 10 règles à respecter pour mener un entretien individuel
1.
1) Préparez une trame à suivre. 2.
2) Préparez l'entretien en amont. 3.
3) Rendez cet entretien officiel. 4.
4) Basez-vous sur l'existant. 5.
5) Valorisez le travail de vos collaborateurs. 66) Écartez la négociation salariale. 7.
7) Menez une discussion, pas un monologue.
Quel est le but d'un entretien individuel ?
En tant qu'employeur, vous avez pour obligation de veiller à l'évolution professionnelle de vos salariés.
L'entretien individuel permet d'évaluer les compétences nouvellement acquises par le salarié mais également d'évaluer l'atteinte ou non des objectifs.
Pour commencer, on expliquera à l'élève le pourquoi de l'entretien, sans rester dans le flou, qui est susceptible de créer de l'angoisse.
Une attention particulière est à porter au ton de l'entretien : un ton trop léger peut banaliser, un ton dramatique ou autoritaire peut inhiber.

Ce travail d'entretien individuel et de réflexion personnelle sur le projet de l'élève constitue un temps fondamental en début d'année aussi bien pour le professeur que pour l'élève lui-même. Il permet à tous d'éviter une forme d'anonymat et d'instaurer un climat de confiance essentiel à la réussite.

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