analyse des emplois et gestion anticipée des compétences
C'est quoi l'analyse des emplois ?
L'analyse de l'emploi est un des outils utilisés lors de l'évaluation du poste.
On procède d'abord à une analyse de l'emploi, qui peut ensuite servir à classer les emplois et à évaluer leur importance relative. compétence ou compétences exigées.Comment faire l'analyse de l'emploi ?
L'analyse d'emploi devrait répondre aux questions suivantes :
1Qu'est-ce que ce travail implique?2Quel genre de tâches comporte-t-il?3Quelles compétences sont indispensables pour mener à bien ces tâches: habiletés manuelles, compétences administratives, techniques de vente, compétences de leadership?Comment faire un diagnostic GPEC ?
Comment faire un diagnostic GPEC ?
1Analyser la structure et les effectifs (types de contrats, effectifs, pyramides des âges…)2Bilan quantitatif et qualitatif des métiers et compétences clés.3Établir un bilan des recrutements et des perspectives de recrutements.
4) Analyser les besoins en formation.
Quel est le but de la GPEC ?
Quel est le principal objectif de la GPEC ? La GPEC ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences est une méthode conçue pour mettre en adéquation les effectifs, les emplois et les compétences avec les objectifs stratégiques et l'environnement externe (marché, concurrence, évolutions technologiques, …).
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