La cartographie des emplois définit les emplois repères ? l 'intérieur

PDF	gUIDE POUR LA CARTOgRAPHIE DES EmPLOIS/ COmPÉTENCES Les collectivités tendent à lier davantage les démarches de cartographie des emplois et des compétences avec la définition des profils de postes l'évaluation

5 étapes principales pour réaliser une cartographie de compétences
5 étapes principales pour réaliser une cartographie de compétences
1Déterminer des objectifs. 2Évaluer le périmètre d'action.
3) Mettre en place un groupe de travail. 4Établir un système de notation.
5) Réaliser la cartographie.

C'est quoi la cartographie des compétences ?

La cartographie des compétences sert à définir les compétences-clés, nécessaires pour chaque poste au sein de l'entreprise.
Une entreprise qui sait de quelles compétences elle a besoin et qui sait les trouver possédera un avantage concurrentiel évident.

Pourquoi faire une cartographie des métiers ?

Parmi les outils de la GPEC, la cartographie des métiers évalue les compétences techniques, transversales mais aussi comportementales (les soft skills). À partir de ce référentiel, des plans de formation dans la cadre d'une évolution interne et/ou de recrutement permettront de pallier un besoin spécifique.

Elle consiste à identifier, analyser et représenter l'ensemble des métiers d'une entreprise ou d'une organisation, en prenant en compte leurs évolutions et leurs compétences requises.

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