Stratégie Nationale de la Formation Professionnelle 2021 - LA FCS

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Comment définir une stratégie de formation ?
Le plan de formation est un document récapitulant l'ensemble des actions de formation sélectionnées par l'employeur afin de développer les connaissances ainsi que les compétences de ses salariés, pour améliorer leurs performances et le bien-être au travail, qu'il s'agisse de nouvelles recrues ou de collaborateurs de
Quelles sont les 4 étapes de la formation ?
.
1) Avant la formation : la définition des objectifs..
2) Pendant la formation : l'évaluation des compétences acquises..
3) Après la formation : l'évaluation à chaud..
4) Après la formation : l'évaluation à froid.
Quelles sont les différentes stratégies de formation ?
Par exemple : le présentiel, le distanciel, l'autoformation en digital learning, l'AFEST et la co-formation).
Une stratégie pédagogique peut être mise en œuvre au travers de n'importe quelle modalité pédagogique.
A noter : la modalité pédagogique ne dicte pas, à l'inverse de ce que l'on pourrait penser, la stratégie.
Pour élaborer son plan de formation, l'employeur s'appuiera sur : • Le projet de l'entreprise et l'évaluation des besoins en formation qui en résultent, • Les demandes, souhaits, besoins de formation des salariés, recueillis, notamment, lors des entretiens organisés par l'employeur avec chacun de ses salariés.

La stratégie nationale de formation professionnelle 2021 (SNFP 2021) fait partie intégrante des 23 mesures prioritaires de la réforme du système d'éducation et de formation. Elle a été élaborée selon une démarche qui a permis la participation de l'ensemble des intervenants et acteurs publics et privés concernés.

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