les méthodes de classification des postes de travail

PDF	Guide de la classification Méthode de classement et de hiérarchisation des emplois sur la base de critères prédéterminés Critère classant ▫ Ensembles de caractéristiques servant de

Quelles sont les classification professionnelles ?
Définition de catégorie professionnelle : changement
les ouvriers ;les employés ;les techniciens ;les agents de maîtrise ;les ingénieurs ;les cadres.
Pour connaître sa classification et son coefficient, le salarié doit consulter son contrat de travail et son bulletin de salaire, puis vérifier leur conformité avec la convention collective de l'entreprise.
Toute modification de ces informations doit faire l'objet d'un avenant au contrat de travail.

Comment classer les métiers ?

Quels critères de classement pour les métiers ?

1compétences requises ;2difficulté des études ;3évolutions de carrière potentielles ;4nombre d'emplois non satisfaits ;5lieu d'exercice du métier ;6casier judiciaire vierge ;7pénibilité ;8niveau de propreté ;

Comment classifier un poste ?

Pour réaliser une classification des emplois, il faut regrouper tous les postes d'une entreprise selon leur catégorie : ouvrier, salarié, technicien, cadre, etc.
Pour chacun des postes, il faut établir les qualifications requises et déterminer la liste des responsabilités et des tâches à accomplir.

La méthode du classement consiste à classer les emplois en fonction de leur importance relative pour l'organisation. Les emplois sont comparés les uns aux autres, et un classement est établi, généralement du plus élevé au moins élevé. Cette méthode est intuitive mais peut manquer de précision.

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