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Comment évaluer les charges de l’exercice ?

La rémunération du personnel ainsi que les charges sociales qui y sont rattachées sont à inclure dans les charges de l’exercice. Elles constituent une dette pour l’entreprise. Pour évaluer ces charges, on se base sur les rémunérations brutes qui désignent l’intégralité des rémunérations.

Comment calculer les charges de personnel ?

Le calcul des charges de personnel n’est pas très compliqué. Il suffit d’additionner tous les éléments précédemment listés, pour l’ensemble des salariés de l’entreprise. Lorsque vous vous demandez comment calculer le coût d’un salarié, cela revient à estimer les charges de personnel par un calcul, pour 1 salarié .

Comment sont comptabilisées les charges de l’exercice ?

Elles sont comptabilisées dans le compte 481 qui inclut lui-même : Les frais de mutation, d’honoraires et d’accès. Le coût des charges de l’exercice est soustrait aux charges à répartir sur plusieurs exercices par le biais du transfert de charges (compte de produit 791 appelé transfert de charges d’exploitation) ;

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