Les modes d alimentation des PEE/PEI AXA et PERCO Interentreprises AXA


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les activités d'assurance dommage aux Pays-Bas et chez AXA RE Finance (– 37 AXA en France du régime d'indemnités de départ prévu dans l'Accord du 3 mars 

PDF Livre blanc Epargne Salariale

Simples à mettre en œuvre plus lisibles pour les salariés les dispositifs d'épargne entreprise permettent à tous de se constituer une épargne

PDF Livret Perco 2018

Plan d'Epargne Entreprise (PEE) / Plan d'Epargne Retraite Collectif (PERCO) • Les versements des adhérents au PERCO sont effectués directement auprès d'AXA

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13 fév 2018 · AXA Investment Managers privilégie le long terme et la gestion active pour permettre au plus grand nombre d'atteindre ses objectifs financiers 

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PLAN D'EPARGNE COLLECTIF INTERENTREPRISE (PERCO-I DE BRANCHE) Préambule L transfert des sommes investies dans leurs anciens PEE PEG PEI ou PERCO PERCO-I 

  • Comment alimenter le PEE ?

    Le PEE peut être alimenté par des versements de l'entreprise qui viennent compléter les versements des salariés.

  • Comment utiliser son PEE ?

    Il existe plusieurs façons d'alimenter un PEE :

    1Sommes issues de l'intéressement,2Sommes issues de la participation,3Sommes issues du transfert d'autres plans d'épargne salariale (sauf le Perco),4Droits inscrits sur un compte épargne temps (CET),5Versements volontaires.

  • Quelle différence entre PEE et PEG ?

    Le PEI est mis en place par plusieurs entreprises n'appartenant pas au même groupe.
    Le PEG est un plan d'épargne mis en place au sein d'un groupe d'entreprises.

  • La mise en place d'un PEE est facultative, sauf dans les entreprises disposant d'un accord de participation où elle est obligatoire.
    En pratique, la mise en place du PEE dans l'entreprise passe par : un accord collectif avec les partenaires sociaux, ou, une décision unilatérale de l'employeur.
Le plan d'épargne d'entreprise peut être alimenté par :
  • les versements volontaires (droits monétisés provenant d'un compte épargne temps, si l'accord le prévoit, et transferts en provenance d'autres plans d'épargne salariale) ;
  • les versements complémentaires que l'employeur s'est engagé à verser (appelés.
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