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Qui a le droit au DIF ?
Pour bénéficier d'un DIF en tant qu'intérimaire, un salarié doit avoir effectué 2700 heures de travail temporaire dans les 24 derniers mois dont 2100 heures au sein de l'entreprise de travail temporaire où il en fait la demande.
Cela lui donne droit à 40 heures de DIF.
Comment calculer le DIF d'un salarié ?
Le calcul des heures de DIF se fera proportionnellement à la durée du contrat sur la base de 20 heures par an.
Par exemple, un salarié qui a signé un CDD pour une durée de 9 mois se verra attribuer 15 heures de DIF.
C'est le calcul suivant qui sera appliqué : (20 heures x 9 mois) ÷ 12 mois = 15 heures.
Comment faire une formation quand on est salarié ?
Tous les salariés, y compris en CDI, CDD ou en alternance peuvent bénéficier de ce dispositif.
Pour faire une formation quand on est en CDI grâce au plan de développement des compétences, il faut obtenir l'accord de l'employeur.
Si l'employeur est d'accord, la formation est prise en charge par l'entreprise.
Quelles sont mes obligations juridiques envers mes salariés ?
Respecter le contrat de travail.Protéger leur santé et assurer leur sécuritéLes informer.Les former.Les rencontrer dans le cadre de l'entretien professionnel.Permettre leur représentation et/ou une représentation syndicale.Le cas échéant, négocier.

Le droit individuel à la formation est un dispositif qui permet aux salariés de bénéficier de formations en dehors de leurs heures de travail. Afin de bénéficier du DIF, le salarié doit en faire la demande auprès de son employeur.

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