Internaliser ou externaliser la paie

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Pourquoi externaliser la paie de votre entreprise ?

Externaliser la paie de votre entreprise confère de nombreux avantages, et vous permettra : De gagner du temps que vous pourrez accorder à des tâches ou des projets ayant une plus forte valeur ajoutée ; Réduire les coûts de structures en vous passant d’un logiciel, d’un stockage et d’un suivi de formation pour les chargés de paie ;

Qu'est-ce que l'externalisation de la paie ?

L’ internalisation de la paie : les tâches sont assurées en interne par le cabinet lui-même ; Ou l’ externalisation de la paie : la gestion paie est déléguée, de manière totale ou partielle à un prestataire spécialisé. Chaque méthode présente des avantages et des inconvénients selon la situation et les besoins du cabinet.

Comment internaliser la paie ?

Internaliser la paie consiste, pour l’établissement, à garder la main sur l’ensemble du processus de la paie, à savoir : Les déclarations annuelles.

Comment choisir un expert-comptable pour externaliser la gestion paie de son cabinet ?

L’expert-comptable doit peser le pour et le contre pour savoir s’il doit internaliser ou externaliser la gestion paie de son cabinet. Comparons les différents aspects de l’internalisation et de l’externalisation pour vous permettre de faire le bon choix pour votre cabinet. Qu’est-ce que l’internalisation de la gestion paie ?

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