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DCG 11 - Exercices corrigés de Contrôle de gestion

Exercice 67 : Masse salariale : Effet report – Effet masse 163 Exercice 68 : Masse salariale : Prévision 166 Exercice 69 : Synthèse masse salariale : effets et écart 168 Exercice 70 : Choix d’investissement – Avenir incertain 174 Thème 9 Le bilan et le compte de résultat prévisionnel 177 Exercice 71 : Synthèse 177 Thème 10

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CORRIGÉ - dcgvuibertfr

variations de la masse salariale dues au mérite du salarié alors que l’effet technicité mesure la variation de la masse salariale due à la progression des qualifications techniques lorsque les salariés après une formation obtienne nt un grade plus élevé 6 A C L’effet de masse mesure l’augmentation moyenne sur la période

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Exercices avec corrigés détaillés Gestion des Ressources Humaines

EXERCICES HUMAINES Prix : 1950 € ISBN 978-2-297-09209-8 www gualino 54 exercices avec des corrigés détaillés pour vous entraîner à pratiquer la Gestion des Ressources Humaines Ce livre vous met ainsi en situation d’appliquer les principes et les méca-nismes fondamentaux de la GRH appris dans votre cours puis de vérifier

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Caroline Diard 27 CAS PRATIQUES GRH - Dunod

Mission 1 : fixation de la rémunération d’après une convention collective Annexes 1 2 et 3 Mission 2 : optimisation de la rémunération du dirigeant Annexe 4 Mission 3 : Répondre à un contrôle URSSAF Annexe 5 6 7 et 8 Mission 4 : Effectuer un calcul de primes contractuelles Mission 5 : Calculer les effets de la masse salariale

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Pilotage de la masse salariale - intranetsupdesrhcom

Correction: Selon le résultat du tableau base 100 des augmentations calculez la projection de masse salariale annuelle (N+1) de la société RIBULGARE SA en fonction des informations ci-dessous Coefficient multiplicateur: 12257 Total = 27 620 537 Michel METAY Cadres Agents de maîtrise Employés Effectifs 395 298 357

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Corrigé chapitre 12 (DCG 3) - DCG Vuibert

Le congé de formation entraîne la suspension du contrat de travail du salarié mais le maintien de son obligation de loyauté 11 b La formation financée dans le cadre du CPF ne donne pas droit à rémunération en cas de formation sur le temps libre du salarié Elle peut être considérée comme du temps de

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Le pilotage de la masse salariale

Maîtriser l’évolution de la masse salariale est une nécessité pour l’entreprise à la fois en raison des sommes financières couramment en jeu et des mécanismes spécifiques qui tendent à différer les effets attendus de toutes décision La masse salariale ou frais de Personnel représentent généralement est

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CORRECTION Séquence 6 : Masse et Volume Activité : Comment

Kevin doit disposer le récipient sur la balance puis réaliser la tare Il mesure la masse souhaitée de farine appuie sur la touche TARE à nouveau et enfin mesure la masse souhaitée de sucre Exercice n°9: Mesure avec précision Stéphanie a prélevé en fait 8 mL d’eau Sa lecture est incorrecte Elle doit relever la graduation

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Chapitre 15 – Gestion du personnel - CanalBlog

1 Analyse de l’évolution de la masse salariale en N 1 1 Quelle aurait été la masse salariale si la structure pr ofessionnelle n’avait pas été mod ifiée ? 1 2 Calculer en utilisant le résultat précédent l’influence des promotions catégorielles sur l’évolution de la masse salariale 1 3

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une analyse d’impact sur la compétitivité de l’entreprise une intégration dans une politique salariale associée à une NAO (négociation annuelle obligatoire) une réflexion sur les conséquences managériales et la motivation ou encore la mise en place d’une action d’information dédiée Derrière chaque responsable

Comment calculer la masse salariale ?

Masse salariale de N = Masse salariale de N-1 × Effet de report de N-1 sur N × Effet de masse de N Bien prendre l’effet de masse de l’année N, c'est-à-dire la mesure du poids des nouvelles augmentations données l’année N. Ne pas confondre avec la formule donnant l’effet de niveau. Masse salariale de N = (100 000 × 12) × 1 × 1,010025 = 1 212 030 €

Quel est l’effet de niveau de la masse salariale ?

L’effet de niveau ne prend pas en compte la date des augmentations or celle-ci est donnée à partir d’octobre et n’augmente la masse salariale de N+1 que de 0,5 % sur l’année mais va impacter la masse salariale de l’année suivante, N+2, par rapport à celle de N+1 de 1,49 %. 2.

Qu'est-ce que la prospective de masse salariale ?

Il apporte une vue d'ensemble des caractéristiques des personnels et de leurs conditions de travail ; Il permet de repérer les problèmes et dysfonctionnements pour y remédier ; Il permet d'anticiper une politique de gestion des ressources humaines. 4.2.2.3La prospective de masse salariale

Quels sont les effets de l’augmentation de la masse salariale ?

= 1,0149 Ainsi, l’année N–1, il n’y a aucune augmentation, les trois effets sont égaux à 1. L’année N, le niveau des salaires a augmenté de 2,01 % entre le début et la fin de l’année N. Les deux augmentations de 1 % n’étant pas données en janvier, elles entraînent une augmentation réelle de la masse salariale sur l’année N de seulement 1,0025 %.

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