Maternité, arrêt de travail, invalidité...
Est-ce que le congé maternité est un arrêt maladie ?
Non, le congé maternité est de droit pour toute femme enceinte et l'état de grossesse puis la période post-accouchement justifient l'arrêt de travail.
En revanche, il se peut que la salariée soit en arrêt maladie après son congé maternité.
Dans ce cas, la contre-visite médicale est possible.Quelles sont les conditions pour avoir droit au congé maternité ?
Vous avez droit aux indemnités journalières (IJ) pour maternité si vous vous trouvez dans l'un des cas suivants :
1Vous êtes affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 6 mois en tant que salariée.
2) Vous avez travaillé au moins 600 heures au cours des 12 mois précédant votre arrêt de travail.Quel est le salaire pendant un congé maternité ?
Montant : 100% du salaire journalier moyen soumis à cotisation (plafonné) et perçu pendant les six derniers moi précédant l'arrêt du travail rendu nécessaire par la proximité de l'accouchement.
- Tous ses frais médicaux remboursables, qu'ils soient en rapport ou non avec sa grossesse, sont pris en charge à 100 % à partir du premier jour du sixième mois de grossesse et jusqu'à douze jours après l'accouchement.
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Quel est le droit à un congé maternité?
- Dans ce cas, votre droit à ’ ’ avant les 14 semaines ou 98 jours.
. Le droit à ’ de congé maternité ’ pour toute reprise anticipée de ’ rémuné- rée et ceci indépendamment du taux ’ et de la durée de ’ (art. 16d LAPG, art. 25 RAPG).
Quels sont les conditions préalables pour bénéficier de la maternité?
- Une des conditions préalables pour bénéficier de ’ de maternité est ’ moment de la naissance, vous ayiez encore le statut ’ (art. 16b, al. 1, lettre C, chiffre 1 LAPG).
. Les rapports de travail doivent avoir duré au minimum jus’ jour de ’ celui-ci y compris.
Qui paye les allocations de maternité?
- Dans le cas où ’ ne paye aucun salaire durant le congé maternité, ’ touche des allocations de maternité directement de son employeur ou de la caisse de compensation AVS, ’ 8 al. 3 de la LPP prévoit expressément que ’ se- lon la LPP se poursuit durant toute la durée de versement de ’ de maternité.
Loi n° 65-99 relative au code du Travail
3ƒ pendant la période qui précède et suit l accouchement dans les conditions 3) la durée de l incapacité temporaire de travail lorsque le salarié a été victime d un une commune, un arrondissement ou un quartier déterminé, le demandent |
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