CET AVIS EST VALABLE DU 29 JUILLET 2015 AU 18 AOUT 2015


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Est interdit le licenciement d'un salarié sans motif valable sauf si celui-ci est lié à son aptitude ou à sa conduite dans le cadre des dispositions prévues au 

  • C'est quoi une autorisation provisoire de séjour ?

    Que permet l'autorisation provisoire de séjour (APS) ? L'autorisation provisoire de séjour, ou APS, permet à ces étudiants de rester en France pour chercher un emploi après la fin de leurs études.

  • Quelle est la durée de l'APS ?

    L'APS est d'une durée maximale de 6 mois.
    Elle est renouvelable durant toute la durée de la prise en charge médicale de l'enfant sous réserve que les conditions de sa délivrance continuent d'être satisfaites.
    La délivrance de l'APS n'est pas soumise au paiement d'une taxe et droit de timbre.

  • Quel titre de séjour après 1 ans en France ?

    La carte de séjour pluriannuelle étudiant est délivrée pour la durée restant à courir du cycle d'études dans lequel l'étudiant est inscrit.
    Cette durée pourra donc varier de 1 à 4 ans.

  • Vous devez solliciter le renouvellement de votre autorisation provisoire de séjour 3 semaines avant sa date d'expiration.
    Pour cela, vous devez solliciter un rendez-vous en préfecture à l'adresse pref-renouveler-aps-ukraine@haute-savoie.gouv.fr en scannant la copie de votre APSautorisation provisoire de séjour.

de Quoi s’agit-il ?

Le compte épargne-temps (CET) permet au salarié d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises ou des sommes qu’il y a affectées. Ces dispositions sont d’ordre public. À ce titre, elles ne peuvent être modifiées par convention ou accord

Comment Mettre en Place Le Compte Épargne-Temps ?

Le compte épargne-temps peut être mis en place par une convention ou un accord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, par une convention ou un accord de branche. travail-emploi.gouv.fr

Quel Est Le Contenu de L’Accord instituant Le CET ?

La convention ou l’accord collectif qui institue le CET : 1. détermine dans quelles conditions et limites le CET peut être alimenté en temps ou en argent à l’initiative du salarié ou, pour les heures accomplies au-delà de la durée collective, à l’initiative de l’employeur ; 2. définit les modalités de gestion du CET ; 3. détermine les conditions d’

Comment sont Garantis Les Droits accumulés Sur Un CET ?

Les droits acquis dans le cadre du CET sont garantis par l’Association pour la garantie des salaires (AGS) dans les conditions et limites de l’article L. 3253-8 du Code du travail (sur ce point, on peut se reporter au guide pratique de l’AGS, édition 2024, notamment sa page 32). Cette disposition est d’ordre public. Pour les droits acquis, converti

Quelle Est La Situation en CAS de Rupture Du Contrat de Travail ?

Transfert des droits d’un employeur à l’autre La convention ou l’accord collectif qui institue le CET détermine les conditions de transfert des droits d’un employeur à un autre. À défaut de dispositions conventionnelles prévoyant les conditions de ce transfert, le salarié peut : 1. percevoir, en cas de rupture du contrat de travail (démission, lice

Quel Est Le Régime Fiscal et Social Des Droits accumulés en Vue de La Retraite ?

Un dispositif fiscal et social avantageux vise à inciter les salariés à utiliser les droits accumulés sur le CET en vue de la retraite. Sur ces questions, on peut se reporter aux informations diffusées, pour la partie fiscale, sur le site du ministère des Finances et, pour la partie sociale, sur le site de l’Urssaf. travail-emploi.gouv.fr

Généralement valable 6 mois, elle ne va pas nécessairement entraîner la délivrance Cet avis est transmis au Préfet qui autorise ou refuse les demandes d  Autres questions

de Quoi s’agit-il ?

Le compte épargne-temps (CET) permet au salarié d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises ou des sommes qu’il y a affectées. Ces dispositions sont d’ordre public. À ce titre, elles ne peuvent être modifiées par convention ou accord

Comment Mettre en Place Le Compte Épargne-Temps ?

Le compte épargne-temps peut être mis en place par une convention ou un accord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, par une convention ou un accord de branche. travail-emploi.gouv.fr

Quel Est Le Contenu de L’Accord instituant Le CET ?

La convention ou l’accord collectif qui institue le CET : 1. détermine dans quelles conditions et limites le CET peut être alimenté en temps ou en argent à l’initiative du salarié ou, pour les heures accomplies au-delà de la durée collective, à l’initiative de l’employeur ; 2. définit les modalités de gestion du CET ; 3. détermine les conditions d’

Comment sont Garantis Les Droits accumulés Sur Un CET ?

Les droits acquis dans le cadre du CET sont garantis par l’Association pour la garantie des salaires (AGS) dans les conditions et limites de l’article L. 3253-8 du Code du travail (sur ce point, on peut se reporter au guide pratique de l’AGS, édition 2024, notamment sa page 32). Cette disposition est d’ordre public. Pour les droits acquis, converti

Quelle Est La Situation en CAS de Rupture Du Contrat de Travail ?

Transfert des droits d’un employeur à l’autre La convention ou l’accord collectif qui institue le CET détermine les conditions de transfert des droits d’un employeur à un autre. À défaut de dispositions conventionnelles prévoyant les conditions de ce transfert, le salarié peut : 1. percevoir, en cas de rupture du contrat de travail (démission, lice

Quel Est Le Régime Fiscal et Social Des Droits accumulés en Vue de La Retraite ?

Un dispositif fiscal et social avantageux vise à inciter les salariés à utiliser les droits accumulés sur le CET en vue de la retraite. Sur ces questions, on peut se reporter aux informations diffusées, pour la partie fiscale, sur le site du ministère des Finances et, pour la partie sociale, sur le site de l’Urssaf. travail-emploi.gouv.fr

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