management des connaissances pdf

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Les fondamentaux du management

domaines de recherche sur le management des connaissances dans la chaîne logistique Mathias Naudin est docteur en sciences de gestion (université Paris II Panthéon Assas) Il est enseignant chercheur au LARA ICD où il inter vient sur des cours de développement du capital humain et de dévelop pement durable

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Le management des connaissances : une révolution pour la GRH

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Quel est l'objectif du knowledge management ?
Selon Ermine (2003), la gestion des connaissances est vue comme une gestion des ressources cognitives dans une activité de production, et la gestion des compétences est appréhendée comme une action d'identification, de valorisation et de développement des compétences.
Comment gérer les connaissances dans une entreprise ?
Le knowledge management est une démarche managériale vouée à gérer et à exploiter de manière optimale la connaissance au sein d'une organisation.
Cette connaissance peut prendre diverses formes.
Tel un iceberg, on y distingue la partie émergée et la partie immergée, souvent plus conséquente.
Quelle est la différence entre la gestion des compétences et la gestion des connaissances ?
La gestion des connaissances permet de créer, partager, utiliser et gérer les informations d'une entreprise.
Il s'agit d'une approche multidisciplinaire qui permet à l'entreprise d'atteindre ses objectifs grâce à des informations accessibles à tous.

Le management des connaissances (en anglais "Knowledge management") est l'ensemble des méthodes et techniques permettant de gérer les savoirs et les savoir-faire au sein de l'entreprise. Il s'agit de valoriser, conserver et diffuser en interne les savoirs et savoir-faire des salariés.

Gestion des connaissances organisationnelle ou knowledge management

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