CONGE MATERNITE Vous êtes enceinte : votre grossesse A. La déclaration de grossesse B. Comment déclarer votre grossesse : À noter


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  • Comment justifier un congé maternité ?

    Vous devez prévenir votre employeur par lettre avec RAR : RAR : Recommandé avec avis de réception ou remise contre récépissé.
    Votre lettre précise le motif de votre absence et les dates présumées de début et de fin de votre congé de maternité.

  • Quand je serai en congé maternité ?

    La durée minimum du congé de maternité est fixée à 16 semaines : 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement (il s'agit du congé prénatal) et 10 semaines après l'accouchement (il s'agit du congé postnatal).

  • Comment ça se passe si je tombe enceinte pendant un CDD ?

    CDD et maternité : une salariée protégée
    Le principe est que la salariée enceinte pendant le cours de son CDD bénéficie des mêmes droits et des mêmes garanties que les autres femmes également enceintes mais qui sont elles en CDI.
    Il faut également savoir que : L'état de grossesse ne prolonge pas le CDD.

  • Non, une salariée enceinte n'a pas l'obligation d'informer son employeur de son état de grossesse.
    Si elle le souhaite, elle peut révéler à tout moment à son employeur son état de grossesse.
Si vous attendez votre premier ou votre deuxième enfant, et que dans ce cas votre premier enfant est à charge, et/ou est né viable, votre congé maternité s'élèvera au total à 16 semaines, réparties en 6 semaines de congé prénatal et 10 semaines de congé post-natal.
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LE CONGÉ MATERNITÉ Vous travaillez et vous êtes enceinte : vous bénéficiez d'un congé maternité et, sous certaines conditions, d'indemnités journalières versées par la Sécurité Sociale. Le congé maternité comprend un congé prénatal (avant la date présumée de l'accouchement) et un congé postnatal (après l'accouchement).

Quelles sont les conditions pour avoir le congé maternité ?

Vous avez travaillé au moins 150 heures au cours des 3 derniers mois précédent votre grossesse, soit l'équivalent d'un tiers temps.
. Vous avez travaillé au moins 600 heures au cours des 12 derniers mois précédant votre grossesse, en intérim, CDD, activité saisonnière ou discontinue.

Comment prendre 6 mois de congé maternité ?

avoir cotisé sur un salaire équivalent à 1 015 fois le Smic horaire, au cours des 6 mois précédant le congé prénatal.
. Autrement dit, 10 637, 2€ depuis le 1er octobre 2021.
. OU avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 2 030 fois le montant du Smic horaire au cours des 12 mois précédant votre arrêt de travail.

Est-ce que je perd du salaire en congé maternité ?

Durant un congé maternité, le salaire est suspendu.
. C'est la Sécurité sociale qui prend le relai et règle des indemnités journalières.
. Ces dernières sont versées toutes les deux semaines et leur montant est calculé en fonction du salaire perçu au cours des mois précédant le congé maternité.

Quel motif pour prolonger congé maternité ?

En cas de maladie due à la grossesse ou aux suites de l'accouchement, et attestée par un certificat médical, la durée de votre congé de maternité est augmentée dans les limites suivantes : 2 semaines avant la date présumée de l'accouchement, 4 semaines après l'accouchement.










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