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PDF le bilan de compétences (bc)

Le bilan de compétences permet aux agents d'analyser leurs compétences aptitudes et motivations en vue de définir un projet professionnel et le cas échéant 

PDF tout savoir sur le bilan de compétences (bc)

Le Bilan de Compétences (BC) est une 1re étape Formation professionnelle C Page 2 OBJECTIF : Le Bilan de Compétences permet aux agent·e·s de la Fonction 

  • Quel est le principe du bilan de compétences ?

    L'objectif d'un bilan de compétences est d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles et de définir un projet professionnel et éventuellement de formation.

  • Quelles sont les phases du bilan de compétences ?

    Le bilan de compétences : une démarche en trois temps

    Temps numéro un : la phase préliminaire. Temps numéro deux : la phase d'investigation. Temps numéro trois : la synthèse.

  • Quels tests pour un bilan de compétences ?

    La plupart des organismes de bilan de compétences utilisent les tests suivants :

    les tests d'intérêts professionnels : IRMR, test de Holland, Strong.les tests de motivations professionnelles : Ancres de carrière.les tests sur les valeurs professionnelles : Inventaire des Valeurs Professionnelles.

  • Se lancer seul dans un bilan de compétences : est-ce possible ?

    Se lancer seul dans un bilan de compétences : est-ce possible ?

    1Fixez des objectifs ;2Identifiez vos compétences;3Utilisez des tests et des questionnaires;4Demandez l'avis de proches;5Faites une analyse SWOT;6Établissez un plan d'action.
:

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ? Le bilan de compétences-BC peut vous aider à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Il vous permet de faire le point sur vos compétences professionnelles et personnelles.
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