code de travail marocain en arabe

Quel est le champ d'application du code de travail au Maroc ?
Le champ d'application du Code du Travail Marocain, couvrant presque tous les secteurs d'activités, repose sur le principe de l'existence d'une relation de travail caractérisée par trois éléments fondamentaux : Le salaire, La prestation du travail, Le lien de subordination économique et juridique.
Quels sont les droits de travail au Maroc ?
La durée du congé annuel est augmentée à raison d'un jour et demi ouvrable par période entière, continue ou non, de 5 années de services.
Sans que cette augmentation puisse porter la durée totale du congé à plus de 30 jours de travail effectif. *un mois de travail correspond à 26 jours de travail effectif.
Quelles sont les fautes graves que l'employé doit éviter dans l'exercice de son travail ?
Fautes graves menant au licenciement ( Article 39 )
vol ;l'abus de confiance ;l'ivresse publique ;la consommation de stupéfiants ;l'agression corporelle ;l'insulte grave ;le refus délibéré et injustifié du salarié d'exécuter un travail de sa compétence ;
Sanctions prévues par la loi
Peu importe l'activité exercée, l'employeur doit prévoir une pause comprise entre 30 minutes et 1 heure pour permettre aux salariés de reprendre des forces.

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Quel est le champ d'application du Code de travail au Maroc ?

Le champ d'application du Code du Travail Marocain, couvrant presque tous les secteurs d'activités, repose sur le principe de l'existence d'une relation de travail caractérisée par trois éléments fondamentaux : Le salaire, La prestation du travail, Le lien de subordination économique et juridique.

Quels sont les droits de travail au Maroc ?

184 du code de travail énonce que dans les activités non agricoles, la durée normale de travail des salariés est fixée à 2 288 heures par an (44 heures par semaine).
. Alors que dans les activités agricoles, la durée normale de travail est fixée à 2 496 heures par an.

Quelles sont les primes obligatoires au Maroc ?

Quelles sont les primes obligatoires au Maroc ? On ne peut pas parler de primes obligatoires, puisque chaque employeur a la liberté de donner ou pas des gratifications à ses employés sous forme de primes.

Est-ce que le contrat de travail est obligatoire au Maroc ?

Le contrat de travail écrit n'est obligatoire que si vous travaillez à temps partiel ou pour une durée déterminée.
. En revanche, si le contrat de travail est à durée indéterminée, l'employeur n'est pas tenu de vous remettre un contrat de travail écrit : il est alors oral.

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