L 'habilitation du personnel technique - Dr A MERCADIER [Mode de


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PDF Lhabilitation du personnel technique

Procédure de formation Procédure d’habilitation Procédure évaluation BUT: le laboratoire doit faire la preuve de disposer de personnel qualifié et habilité pour exécuter les différentes tâches exigées par les textes règlementaires Responsable de laboratoire après entretien sélectionne un candidat

  • Comment mettre à jour la fiche d’habilitation ?

    La fiche d’habilitation doit être mise à jour si une nouvelle tâche est ajoutée à la fiche de poste. Le personnel déjà en poste doit alors être habilité à cette nouvelle tâche ou a minima être formé. Le suivi du maintien d’habilitation du personnel est réalisé selon les critères de maintien d’habilitation ou selon des performances attendues.

  • Quand faire l’habilitation d’un professionnel ?

    Cette liste n’est pas exhaustive. Quand réaliser l’habilitation ? Selon la décision de l’ASN, l’habilitation d’un professionnel doit se faire à son arrivée dans le site d’imagerie, lors d’un changement de poste, lors d’un changement d’équipement, après modification d’un équipement déjà installé.

  • Quels sont les avantages de l’habilitation ?

    Enfin le travail sur l’habilitation peut contribuer à valoriser la polyvalence, l’expertise, et la complémentarité d’une équipe par exemple sur l’utilisation d’un parc d’équipement différents, ou lors de l’acquisition de nouvelles machines (évolution technologique, élément d’attractivité face à une pénurie / difficulté recrutement).

  • Quels sont les différents types d’habilitation ?

    Selon les cas, l’habilitation peut être partielle (c’est-à-dire pour certaines tâches uniquement), ou totale (pour toutes les tâches). Un même professionnel peut être habilité pour plusieurs postes de travail et/ou plusieurs activités. De même, l’habilitation peut être temporaire ou définitive.

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