Comment fixer des objectifs professionnels - cedip
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En Lignes Fiche n° 56 Les fiches La lettre du CEDIP Décembre 2012
Comment fixer des objectifs professionnels ? Plus la définition d'un objectif sera précise et détaillée et plus les moyens pour l'atteindre seront faciles à organiser et à décliner en plan d'actions à mettre en œuvre |
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FIXER DES OBJECTIFS DE PERFORMANCE AMBITIEUX
GESTION DE LA PERFORMANCE Fixer des objectifs ambitieux Le présent guide explique comment fixer des objectifs dits SMART : Specific (précis) Measurable (mesurables) Achievable (réalisables) Relevant (pertinents) Time-bound (assortis de délais) Qu’est-ce qu’un objectif ? |
Comment établir les objectifs ?
Utiliser la méthode SMART pour établir les objectifs. Les objectifs SMART sont précis et concis. Ils ne sont ni compliqués ni verbeux. En règle générale, s’il est difficile de décrire un objectif ou de s’en souvenir, c’est qu’il est trop compliqué et pas assez concis. Les objectifs SMART énoncent exactement ce qui est attendu et sont mesurables.
Comment fixer les objectifs professionnels ?
Les objectifs doivent être affinés pour qu’ils soient le plus précis possibles et confirmés durant l’échange. Après l’échange, le manager renvoie les objectifs au collaborateur pour qu’il en ait un aperçu clair. Il existe des méthodologies spécialement conçues pour fixer des objectifs professionnels pertinents.
Pourquoi fixer des objectifs aux collaborateurs ?
Fixer des objectifs aux collaborateurs est un acte fort de management qui, en traduisant les orientations voulues par le supérieur hiérarchique, permet de donner du sens à l’action de chacun.
Quels sont les critères de fixation d’un objectif ?
Cinq critères doivent être pris en compte lors de la fixation d’un objectif. Celui-ci doit être : Spécifique : simple, clairement défini, et précis, il doit être facilement compréhensible par la personne qui doit ac- complir le travail dont elle a la charge.
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Comment fixer des objectifs professionnels ?
31 déc. 2012 La définition et la mesure de l'atteinte de l'objectif au moyen d'indicateurs garantiront le bon déroulement de l'action à conduire. CEDIP - ... |
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COMMENT FIXER DES OBJECTIFS À SES COLLABORATEURS
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En Lignes n° 56 – Décembre 2012 page 1. Fiche En Lignes. ? Comment fixer des objectifs professionnels ? Du côté du CMVRH En Lignes la lettre du CEDIP. |
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N°56 « Comment fixer des objectifs professionnels » (décembre 2012). Toutes les fiches. Sur intranet : http://competences-formation.me-. |
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31 déc 2017 · le poste), la barre ne doit être placée ni « trop haut », ni « trop bas » Pour en savoir plus : Fiche du CEDIP « Comment fixer des objectifs |
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(Mai 2002) CEDIP - En Lignes - Fiche technique n°24 - janvier 2003 Fixer à chaque agent des objectifs et des résultats spécifiques à quis professionnels pour un emploi-type donné • quoi) avant de s'intéresser au comment |
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aux objectifs, ainsi que de la fixation des objectifs professionnels pour l'année suivante par exemple disponibles auprès du CEDIP – Centre d'Evaluation, En tant que supérieur hiérarchique comment procéder pour identifier un besoin en |
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http://www cedip developpement-durable gouv fr/comment-fixer-des-objectifs- a1019 html 6 – Ai-je le droit de refuser mon entretien professionnel ? Si l'agent |
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Le management par la performance : une démarche de pilotage
à la réalisation de ce mémoire professionnel, et en particulier : elle lui permet de fixer des objectifs de résultats, de progression, de satisfaction et 42 DARTOIS C , 2006, « Evaluation et tableaux de bord ou comment faire parler les chiffres », p2 CEDIP n°25, LE CEDIP (visité le 18 août 2008), Disponible sur Internet : |
![PDF] Cours les référentiels dans le management des compétences](http://docplayer.fr/docs-images/45/16333071/images/page_3.jpg "PDF] Cours les référentiels dans le management des compétences")
