Gestion des ressources humaines - Dunod

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Gestion des ressources humaines

a Gestion des Ressources Humaines comprend deux champs d’application : la relation d’emploi qu’elle soit individuelle ou collective (management RSE et culture d’entreprise conditions de travail rémunération relations professionnelles et la communication) et la gestion des emplois et des compétences

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LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Avant-propos Cet ouvrage s’appelle La Gestion des ressources humaines mais il aurait aussi pu s’appeler La Fonction ressources humaines (au sens du dispositif organisationnel – acteurs et moyens – permettant de mettre en œuvre les actes de la GRH) et ce pour deux raisons principales

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3e édition Gestion des ressources humaines

Lyon 2 chercheur à COACTIS et associé au RTI IUT Lumière Il enseigne la gestion des ressources humaines auprès de publics de Bac + 1 à Bac + 5 en formation initiale ou continue Ses travaux portent sur la gestion des situations d’illettrisme les compétences clés et le knowledge management Membre fondateur de la Chaire ManSat

Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines ?
Anticiper ou réagir ? Cet ouvrage s’appelle La Gestion des ressources humaines, mais il aurait aussi pu s’appeler La Fonction ressources humaines (au sens du dispositif organisationnel – acteurs et moyens – permettant de mettre en œuvre les actes de la GRH), et ce, pour deux raisons principales.
Quelle est la différence entre le contenu et la gestion des ressources humaines ?
La seconde est que, autant qu’au contenu, nous nous sommes inté- ressés au contenant. En effet, la gestion des ressources humaines (le contenu) est de notre point de vue indissociable des structures et des acteurs qui seront chargés de la mettre en œuvre (le conte- nant).
Quels sont les cadres de la gestion des ressources humaines ?
Le capitalisme : cadre (s) de la gestion des ressources humaines . Les relations professionnelles. Anticipation et flexibilité. Classification et rémunérations. Le recrutement. L'appréciation. Mobilité et gestion des carrières. La formation professionnelle continue. GRH et Fonction Ressources humaines. Conclusion.
Quels sont les savoirs et techniques fondamentaux en gestion des ressources humaines ?
Bible des savoirs et techniques fondamentales en gestion des ressources humaines (rémunérations, recrutement, appréciation, gestion de carrières, formation professionnelle continue, relations avec les partenaires sociaux...), cette...

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