MODELE DE CONTRAT DE TRAVAIL PARENTS - ASSISTANTE MATERNELLE

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Quel type de contrat entre les parents et l Assmat ?
Le contrat de travail est, en principe, à durée indéterminée.
Au plus tard le jour de l'embauche, le particulier employeur et l'assistant maternel concluent un contrat de travail écrit pour chaque enfant accueilli, même s'il s'agit d'enfants de la même famille.
Comment faire un contrat de travail pour une assistante maternelle ?
Le contrat doit être établi en deux exemplaires, daté et signé par vous et par votre salarié.
N'oubliez pas de parapher (inscrire vos initiales) au bas de chaque page du contrat.
Vous pouvez aussi consulter le modèle de contrat de travail à durée indéterminée (CDI) issu de la convention collective.
Quel contrat pour un accueil occasionnel assistante maternelle ?
Contrat Occasionnel :
Il s'agit d'un contrat à court terme et de nature dite occasionnelle, c'est-à-dire, sur une durée continuelle de moins de 3 mois.
Le paiement est fait au réel pour les heures avec 10 % de congés payés en fin de contrat.
Si vous avez un planning unique prévu au contrat, nous utiliserons donc la formule suivante :
1Taux horaire x Nombre d'heures prévues à la semaine x 52 / 12.
2) Taux horaire x Nombre d'heures à l'année / 12.
3) Taux horaire x le cumul à l'année / 12.43,50€ x 37h x (52-10) / 12 = 453.25€/mois.

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Comment rédiger un contrat pour une assistante maternelle ?

L'Urssaf service Pajemploi met à disposition des employeurs différents documents pour les aider dans leurs relations avec leur assistante maternelle agréée.
. Les différents supports sont remplissables et enregistrables en ligne.

Où trouver contrat de travail assistant maternel ?

Le contrat d'accueil occasionnel prend la forme d'un contrat classique, où les deux parties sont clairement définies par leurs noms et coordonnées.
. Le contrat mentionne également le nombre d'heures d'accueil dans le mois ainsi que le salaire brut mensuel et la méthode de calcul des congés payés.

Quel contrat pour un accueil occasionnel ?

L'assistante maternelle doit remplir les conditions édictées dans le contrat de travail, ainsi que celles décidées par le Conseil Général.
. Les parents employeurs doivent faire des déclarations auprès de l'URSSAF et de la CAF, tout en respectant les termes du contrat.

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