avantages et inconvénients du taylorisme

Quels sont les inconvénients du taylorisme ?
La crise du taylorisme est d'abord sociale.
Les ouvriers acceptent de plus en plus difficilement les conditions de travail qui leur sont imposées.
Ce mécontentement se traduit par l'augmentation de l'absentéisme, des grèves, du turn-over (taux de rotation des employés sur un poste de travail) et des malfaçons.
Quel est l'apport et les limites du taylorisme ?
Utile pour favoriser la productivité des organisations, le taylorisme a néanmoins démontré ses limites en créant un désengagement des salariés.
Des modèles dits néo-tayloriens apparaissent comme le lean management et le toyotisme.
Absentéisme important.
Conflits fréquents entre exécutants et encadrement. «turn-over» élevé (nombre de départs / effectifs) Accidents de travail dus à la diminution de l'attention des salariés (manque de motivation)

Quels sont les avantages du taylorisme ?

L'un des principaux avantages de la méthode du taylorisme est la meilleure organisation du travail.
En effet, grâce à cette méthode, les temps opératoires ainsi que les méthodes de travail seront mieux maitrisés.
De même, la prescription des tâches devient possible grâce à une étude des temps et des méthodes requises._{24 août 2022}

La rationalisation du mode de production proposée par le taylorisme permet une augmentation de la productivité des entreprises. Les contraintes d'un travail parcellisé, déqualifié, ainsi que les cadences de production élevées rendent toutefois le travail des ouvriers particulièrement difficile.

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